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■陳祖光表示，入職薪酬檢討下可能令新入職督察比警員還要低薪。 梁祖彝 攝
香港文匯報訊（記者 郭兆東）多個公務員團體代表昨日與公務員事務局會面，就薪酬水平調查提出意見。有警察工會昨日表示，港府提出的方案並不可行，甚至扭曲警隊支薪架構，建議當局為警隊進行職系架構檢討，令警隊的加薪情況得到平衡。華員會亦指，部分政府文職工作有執法權，私人市場無法比擬，認為舊有3級制已足夠，建議當局考慮將正負5%誤差率擴闊至正負10%。
多個公務員團體昨日就薪酬水平調整與公務員事務局會面，並於會上各自提出意見。警察隊員佐級協會主席陳祖光會後表示，會上向局方提出，薪常會的薪酬水平調查方案並不可行，因有關機制將原先高、中、低3級，再細分為5個職位級別，即3級5層，根據市場不同工種的薪酬水平作比較調整，扭曲了現有警隊的支薪架構。
入職薪檢或令新督察人工遜警員
陳祖光解釋，現時警隊支薪分不同級別，每個級別各有距離，無法與市場工種作比較，若被單一劃分隨時出現同職級，但「有人加薪、有人減薪」的情況。他續稱，入職薪酬檢討下可能令新入職督察比警員還要低薪，料打擊警隊士氣。他指，在會上向局方建議當局為警隊進行職系架構檢討，令警隊的加薪情況得到平衡。
陳祖光補充，由於建議的檢討仍未成事，故現階段只能接受今年的薪酬調整，但認為有關機制存在很大爭議。若當局不作反思，他直言4個警察工會不排除退出公務員薪酬水平調查。
華員會倡研誤差率擴至正負10%
華員會副會長利葵燕會後亦指，會上提出華員會強調的3個問題，包括現有調整是不對等的比較，因部分政府文職工作有執法權，需要執行檢控工作，私人市場無法比擬，強行比較下只會產生很大分歧。她認為，現有調整下的誤差甚大，當局將以往高、中、低3級分為5個職位級別，「工程師、會計甚至是衛生幫，都可能處於同一個職位級別下。」在工種各異的情況下硬作薪酬比較，得出的結果只會粗疏籠統，正負5%的誤差率更無法彌補誤差。
對於同職位但不同薪酬水平的情況，利葵燕認為此舉會製造不公平及分化公務員，批評港府草率地將薪酬劃分為5個級別，公信力及認受性不高。華員會建議，當局可考慮將正負5%的誤差率，擴闊為正負10%，從而將差異性減至最低。利葵燕又指，會上向局方要求將諮詢期由10月31至11月22日，延長至11月30日止，相信當局會全面考慮昨日與會的四大評議會意見。她亦引述局方指，收集意見後會呈交行政長官聯同行政會議審視。
此外，對於本港行政及立法關係緊張，利葵燕指2014年至2015年度的公務員加薪「仍未到手」，希望立法會處理完「三堆一爐」後，可全速處理加薪議題，「令公務員生活鬆動點。」
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