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香港文匯報•人民政協專刊訊（記者 何凡）伴隨央企負責人薪酬改革進入倒計時階段，目前各央企正抓緊擬定薪酬管理政策。十屆全國政協委員、中國社科院學部委員張卓元（見圖）向本報表示，央企負責人薪酬改革的路線圖正逐漸明確，調薪的同時會考慮到負責人的任期激勵。此外，今後國資委的職能將從管企業向主要管資本轉變，組建國有資本運營公司、國有資本投資公司等將提上日程。
央企薪酬改革路線圖明確
一直以來，作為央企薪酬最具爭議的灰色地帶，央企高管「看不見的收入」成為社會質疑的焦點。內地媒體近日報道稱，中央企業負責人薪酬改革方案將於明年1月正式實施，除央企負責人薪酬調整外，國家將建立薪酬信息公開制度。張卓元出席「孫冶方經濟科學獎獲得者校園系列演講活動」時向記者指出，作為此輪國資改革中最先推進的一環，央企負責人薪酬改革與中央高層的直接推動密切相關。
據透露，改革後央企主要負責人的薪酬結構將發生變化，在過去由基本年薪和績效年薪兩部分構成的基礎上，新增任期激勵收入，並採用最為嚴格的監管制度。央企高管薪酬額度將由目前職工的12倍降至7到8倍。
國資委當「老闆」不當「婆婆」
談及國資改革，張卓元指出，國資委將主要致力於調整國有資本的佈局和結構，優化配置國有資本，使其流動起來，更好服務於國家戰略目標。今後，國資委不再將主要精力用來管110多家央企，而是集中精力管好為數不多的國有資本投資公司、運營公司，由國有資本投資公司或運營公司向控股參股企業派出股東代表和董事。
同時，企業的重大決策由董事會作出，即由董事會確定本企業發展戰略、定位和目標，市場化選聘職業經理人進行經營管理，企業參與市場平等競爭，優勝劣汰，不必再事事請示國資委，真正做到國資委只當「老闆」，不當「婆婆」。
他說，國資委和國有獨資、國有資本控股企業的關係，通過國有資本運營或投資公司要從原來的行政隸屬關係轉變為股東和企業（公司）的關係。「現在面臨的較大難題，是各級國資委如何進行職能轉變。國資委下面的國有獨資母公司，有的要推進混合所有制改革，包括上市，有的要改組為國有資本投資公司，這是難度很大的攻堅任務，如何推進值得探討。」
孫冶方經濟科學獎是目前國內公認的經濟學最高榮譽獎。孫冶方經濟科學基金會於2013年啟動公益活動--「孫冶方經濟科學獎獲得者校園系列演講活動」，迄今已成功舉辦四期。
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