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香港文匯報訊（記者 袁楚雙）超級市場及百貨公司中隨處可見推廣員提供試食試飲予顧客，然而部分男顧客對女推廣員說色情笑話、評論其身材，甚至碰撞身體，推廣員面對性騷擾時為保「飯碗」，多敢怒不敢言。有團體調查發現，逾八成任職推廣員的女性曾在工作期間遭受顧客或超市職員性騷擾，但鮮有尋求協助。團體認為，當事人不清楚性騷擾的定義、工作環境影響及大眾對職場性騷擾有迷思，均導致她們求助動機低，促請政府擴闊《性別歧視條例》的保障範圍。
香港婦女勞工協會於今年3月至9月期間訪問482名女推廣員，八成半受訪者過去半年沒有固定僱主或工作場所。雖然有近九成人認為自己沒有受到性騷擾，但卻曾遭受顧客或超市同事向她們說黃色笑話(54%)及評論其外表或身材(13%)，其他較明顯的行為包括故意碰撞身體如臀部、展示淫褻表情或動作等，而當事人則大多感到不知所措、委屈及憤怒。團體認為情況反映當事人對性騷擾的定義不清楚，也有認為「服務行業預咗啦」的迷思。
逾半人的處理方式是選擇避開，三成多人表示會忍讓，但認為有效的比率只有約25%；逾半人認為喝止對處理性騷擾有效，但只有不足兩成人會採用；一成半人當沒事發生，少於一成人會向超市職員或報警求助，僅1%人會向平等機會委員會投訴。
年約40多歲的陳女士任職推廣員10年，她表示行內性騷擾情況一直都有。她曾在推廣牛奶產品試飲時遇上色迷迷的男顧客，對她露出猥瑣表情，又看着她的胸部問「飲邊個啲奶先？」她轉身避開視線仍被該顧客繼續問：「好唔好飲㗎？」她按捺不住喝止顧客，卻反被對方發難指要作出投訴，及後陳女士被調離該推廣場所一段時間，惟她對公司的安排心有不甘，認為不應因而調遷她到離家較遠的新地方工作，「又唔係我錯，點解要咁做？」她及後與其他推廣員以互助方式，抵抗性騷擾情況發生。
怕事件鬧大 公司秋後算帳
香港婦女勞工協會組織幹事吳綽靈表示，推廣員場所有狹窄通道，容易被人撞到，包括臀部，但顧客多難以找到肇事者。另外工作流動性高，加上工作場所與推廣員亦非直接僱傭關係，因此難以得到支援，而推廣員亦怕把事件鬧大後被公司秋後算帳，甚至有受訪者向公司投訴後反被嘲諷「佢口花花啫，你都幾十歲人，你以為你仲後生咩？」受訪者也普遍有「被性騷擾者多為年輕人」的謬誤，以致求助率偏低。
平機會政策及研究主管朱崇文表示，現時《性別歧視條例》下僱主遇上僱員之間的性騷擾行為需負上轉承責任，但推廣員不在僱用機構工作，而在另一場所工作，如性騷擾者是顧客或超市員工，無論是推廣員或超市的僱主均不必負上責任。團體促請政府擴闊《性別歧視條例》的保障範圍，加強產品或代理公司、工作地點所屬機構處理性騷擾的責任，及冀平機會增加反性騷擾宣傳教育。
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