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■公共事業工會聯合會向4間公共事業機構,提出明年加薪7.5%。
香港文匯報訊(記者 文森)面對百物騰貴,打工仔都希望僱主可加人工幫補開支。公共事業工會聯合會昨日向4間公共事業機構,提出明年加薪7.5%。工會指公共事業機構每年都賺大錢,但員工的加薪幅度往往追不上通脹,令員工生活水平不斷下降,期望明年薪酬調整有較大的加幅,以彌補多年來加薪幅度的不足。
公共事業工會聯合會上月底向轄下分屬中電、港燈、中華煤氣和電訊盈科4個工會共3,000多名會員發問卷,了解他們對明年加薪的期望。在已回應的809名會員當中,逾96%受訪者要求僱主加薪5%或以上,當中有約35%更認為應加薪10%。公共事業工會聯合會參考會員意見後,決定取兩者的中位數,建議公共事業機構明年加薪7.5%。
主席:僱員生活水平續降
四間企業過去一年分別加薪3%至4.7%不等。公共事業工會聯合會主席施生弟表示,今次提出的加幅非「叫價太高」。他解釋,公共企業的員工在沙士期間曾經凍薪或減薪,與公司共度時艱。現時公司每年都賺大錢,但員工的加薪幅度往往追不上通脹,令公共事業的僱員生活水平不斷下降。
加薪滯後難吸新人入行
工會又指,由於多年以來員工加薪幅度滯後,難以吸引新人入行,更導致人手緊張,增加員工工作量,員工士氣亦受影響,同時可能影響服務的穩定性。施生弟指,僱員均期望明年的薪酬調整可有較大的加幅,以彌補多年來加薪幅度的不足,但承諾即使加薪幅度未如理想,為了不影響提供公共事業服務的穩定性,都不會輕易發動工業行動。
根據4間公共企業2014年中期業績報告,中電香港電力業務的營運盈利上升7.5%至36億7,400萬元;煤氣公司稅後溢利上升13%至37億4,800萬元;電訊盈科核心稅前盈利上升13%至44億5,700萬元; 港燈投資公司自年初分拆上市後首份中期業績報告顯示,稅前盈利為32億7,900萬元。
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