|
日本僱員因工作過勞影響身心健康的問題，其實早於1980年代便出現，政府嘗試以不同方法應對，但情況並沒好轉，現時每年仍有數百人因工作壓力或工作量太大而猝死或輕生。
厚生勞動省前年調查顯示，日本8.8%全職僱員、估計約474萬人每周工作超過60小時，每月加班多於80小時。當中30至39歲男僱員過度加班比率更達17%，另外無薪加班情況仍存在，許多人被擢升為「掛名」經理後，卻不獲發加班費。
過去10年，每年有逾300人因心臟病發或中風獲得勞工意外保險賠償，單在前年便有133人因相關疾病死亡。工作引致精神問題獲賠償個案亦有上升趨勢，前年有多達436人，其中63人自殺或企圖自殺。
超時抑鬱自殺死 家屬獲賠858萬
日本首項針對「過勞死」的法例去年11月生效，訂明法庭在判斷死亡僱員是否死於過度工作時，考慮因素之一是死者每月加班是否超過80小時。東京一名24歲餐廳經理於2010年11月輕生，他自殺前7個月平均每月加班逾190小時，法院最終判餐廳營運商向家屬賠償5,790萬日圓(約382萬港元)。熊本市法院去年10月裁定當地銀行一名40歲僱員，因超時工作導致抑鬱，最終自殺死亡，判銀行向死者家屬賠償1.3億日圓(約858萬港元)。 ■《日本時報》
|
