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■騁志發展基金調查發現，63%受訪僱主表明未來5年無意招聘殘疾人士。陳敏婷 攝
香港文匯報訊 （記者 陳敏婷）不少殘疾人士找工作以至就業時，會遇上不同程度的困難。有調查發現，63%受訪僱主表明未來5年無意招聘殘疾人士，他們多數考慮到安排無障礙工作間的開支、殘疾求職者缺乏相關經驗及培訓開支等。調查機構建議，教育機構和企業合作提供技能培訓及實習機會等，讓殘疾學員進入職場發揮潛力。有殘疾僱員表示，最希望「自給自足」，希望政府提供相關支援。
騁志發展基金有限公司獲平等機會委員會撥款資助研究，於去年8月至今年1月期間，以問卷訪問209間及深入訪談8間商業機構，發現僅37%受訪機構表示未來5年有意聘請殘疾人士，當中20%是目前已聘用殘疾員工，故實質只有17%受訪機構有意聘用，另外63%表明未來5年不打算招聘殘疾人士。
高達88%受訪僱主表示在聘請殘疾人士時遇到困難，按次為安排工作場所開支(23%)、求職者缺乏相關經驗或技巧(19%)、監督開支(16%)及培訓開支(13%)；僅12%受訪僱主認為沒有困難，惟當中35%仍然沒計劃於未來5年聘請殘疾人士。
騁志發展基金創辦人及主席葉少康認為，有關幫助殘疾人士就業的議題已討論逾20年，惟是次調查顯示僱主聘用殘疾人士的比例依然偏低，反映僱主仍未打破舊思維，鼓勵僱主嘗試踏出第一步，聘用殘疾員工。
騁志發展基金董事陳浩庭建議由教育機構和企業攜手合作，主動提供培訓技能工作坊、師徒計劃及實習機會等，例如加強手藝培訓，填補健全人士對工藝上的不熟悉，讓殘疾學員有機會進入職場，發揮潛力。他又建議政府為聘用殘疾人士的僱主提供稅務優惠。
冀政府設培訓助拓小生意
患有小兒麻痺的殘疾僱員代表林志偉表示，不少殘疾人士具創意，設計出符合殘疾人士需要的產品，只欠願意協助生產的商家。他又希望政府或教育機構提供更多手藝培訓，例如電腦維修、鐘錶維修，並由政府帶頭，以半價租出工廈予殘疾人士發展小生意「自給自足」。
他又說，不少殘疾人士擁有的士牌照，希望政府批出部分的士專屬殘疾人士駕駛，讓殘疾人士自僱為的士司機。
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