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香港文匯報訊 （記者 文森） 薪酬趨勢調查委員會日前公布公務員加薪建議，有人力資源顧問指幅度如實反映私人市場情況。顧問又指，往年慣常做法都是低層向中層看齊，加上公務員享有私人市場沒有的遞增薪點，政府預計今年綜合通脹3.2%，公務員加薪幅度足以追上通脹，認為公務員職方團體提出的加薪訴求只是「主觀期望」，近年加薪情況已較好。
薪酬趨勢調查委員會日前公布初步調查結果，在扣除遞增薪點後，建議高級公務員加薪3.42%，中級公務員建議加薪4.12%，低級公務員則加薪3.02%。
指今年幅度反映私人市場實況
人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍昨日接受電台節目訪問指，今年公務員加薪幅度，如實反映出私人市場情況，私人市場1月加薪幅度約4.1%，與中級公務加薪幅度4.12%貼近。
不過，她指4月加薪情況轉差，有數家銀行傳出後勤只加薪1%至3%的消息，因銀行及金融業佔薪酬趨勢調查比重甚高，故4月私人市場加薪幅度將跌至不足4%。
周綺萍指，儘管4月份加薪數據不納入調查範圍內，但薪酬趨勢委員會仍會作參考。她稱，今年零售未必會減薪，現時行內普遍停止招聘，即使不景氣仍有不少空缺，惟一旦減薪就會大量流失人手。
周綺萍稱，低層公務員建議加薪數字最少，其實亦毋須感不滿，因往年慣常做法都是低層向中層看齊，加上享有私人市場沒有的遞增薪點，起碼都有額外1%的加薪。
她指，政府預計今年綜合通脹3.2%，而非公務員團體所指的甲類消費物價指數6.6%，故公務員加薪幅度足以追上通脹，強調過去10年未曾見過平均加薪幅度高達6%，認為公務員職方團體提出的加薪訴求只是「主觀期望」，近年受最低工資影響，加薪情況已較好。
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