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■Talkpush創辦人Max Armbruster。張偉民 攝
家庭對一個人的職業路，影響不可謂不明顯。與初創企業創辦人交談，印象最深是很多人提到，從很小時候就萌生了創業念頭，「希望成為爸爸那樣的人」。
Armbruster的「第一次」不在香港，認真計，前三次創業經歷，都獻給了香港的老對手新加坡。他在新加坡住了七年，創辦兩間工程服務公司，一間招聘軟件公司，員工最多時有數百人。
新加坡收緊外勞政策，初創企業被迫花高價僱傭本地人，引發外企撤離潮，Armbruster是其中之一，賣掉了三間初創公司，搬來香港白手起家。
打工痛苦 再創業搞錄音面試軟件
果然識時務，身處異鄉的Armbruster讚起香港毫不吝嗇，「在這裡永遠不會想家」，又指「香港有悠久歷史」，見記者一臉疑惑，他語帶雙關道，「至少比新加坡多點文化」。就連天氣也是香港好，簡直是「21世紀世界的中心」。
來到香港的前兩年在知名軟件公司SAP打工，做慣老闆的Armbruster，自言那段時間極度厭工，「朝早身體沉重到不能起身，一想到要做些重複工作，精神便很痛苦」。與此同時，一個新商業計劃在他腦海誕生，正是大家今日見到的「Talkpush」原型。
Armbruster最初只是憑空想像，直到全球著名酒店品牌Sheraton表示有興趣簽約成為客戶，他才下決心另起爐灶，並用半年積蓄創辦了新公司。
Talkpush的靈感，源於Armbruster在新加坡經營招聘軟件公司時，發現市面缺乏一款幫助企業大量面試的工具軟件。
「酒店、零售、客戶服務這些行業，經常動輒收到數百份履歷，但HR（人力資源部人員）沒有時間與每位求職者聊天，大部分時候他們只是掃一眼履歷，以學校不好，或沒有相關工作經驗為由將人踢出局。但實際上，這些工作並不需要名校背景，更重要的是，你性格是否隨和，早上會否笑着醒來。」
簡單說，Talkpush是一款幫助大企業初步篩選求職者的錄音面試軟件，諸如「這個職位最吸引你的地方是什麼？ 」、「為什麼來應徵這份工作？」這些基本問題，求職者需以講話方式表達。在Armbruster看來，同樣一個問題，用「講」而非用「寫」相差甚遠，HR能從中判斷求職者的性格、聲音以及應變能力是否符合職位要求。他表示，已在研究推出視頻版Talkpush，能讓企業「看到求職者樣貌」（check the looks），功能更先進。
Talkpush理念雖吸引，但因客戶企業須有一定規模及財力，令簽約過程複雜很多。Armbruster不諱言，簽一個客戶需要4至6個月，對一間沒什麼資源的小公司，變數實在太大。他早前向太古集團旗下國泰航空拋出合作橄欖枝，
惟因對方已有其他合作對象而作罷。說到這，Armbruster愁眉深鎖，臉上又寫滿憂愁。
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