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資訊科技不斷發展，打破工作地域限制。美國企業近年興起名為「工作旅行」(work-cation)的福利，讓僱員邊度假邊工作，增加員工出外旅遊的機會，亦讓公司無須面對員工放長假而導致手上工作停頓的困境。然而有意見認為這並非真正的假期，員工反而要隨時受制於工作。
美國打工仔放長期的日子近年愈來愈少，2013年平均每人只用16天度假，少過2000年的20.9天。「工作旅行」讓僱員在度假屋或酒店開會或寫報告，並用餘下時間陪伴家人或遊覽景點，但不會算作正式假期。有人指這是雙贏，員工可有更多機會外遊，並同時兼顧工作，故不會長期耽誤公司工作。愈來愈多美企視工作旅行為對員工的補貼，這最常見於可以遙距工作的行業，例如資訊科技、顧問、金融和網上媒體等。
放假難放鬆
除了科技影響外，全球自僱人士愈來愈多，令工作和假期間的界線漸趨模糊，也使工作旅行愈趨常見。隨時隨地返工，代表哪裡都擺脫不掉工作。超時工作關注組織Take Back Your Time主管格拉夫表示，對員工來說，即使在沙灘上工作比辦公室來得放鬆，但放假期間無法擺脫電子通訊的束縛並非好事。不過他承認，有些人可能喜歡在較輕鬆的環境工作，或較在辦公室更有效率。
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