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現代社會發展迅速，周綺萍認為，參加工作假期不宜超過一年，否則有與市場脫節的危機。就行業而言，資訊科技(IT)、電子產品發展日新月異；金融及投資市場瞬息萬變，法律法規亦隨社會需要而變更，這類變化較大的工作，較着重應徵者與市場接軌，「要擴闊眼界一年已夠，多過一年，僱主會質疑你有沒有事業心」。她舉例指，曾有一名任職IT高管職位的應徵者，48歲時移民離開香港，50歲回港重新入行也遇到阻力，因為僱主認為他已與行業脫節。
提醒索取工作證明
不少大學生認為，投身社會前先去工作假期的損失較小，但周綺萍不認同。她表示，除非在工作假期中，得到與將來工作相關的經驗，否則僱主不會考慮，畢竟在農場工作、在餐館做侍應，都是着重人手操作的工種，對僱主而言沒參考價值。「有些僱主甚至會認為你可能只是去玩，擔心你心散。若去多過一年，更會覺得你不在乎事業，怕你做了沒多久就辭職去玩。相反，新畢業生才考完試沒多久，仍處於『作戰狀態』，所以僱主寧願請他們。」周綺萍提醒，在工作假期從事與自己事業相關的工作，要記得向那邊的僱主索取證明。
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