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香港青年向上流動發揮空間愈來愈窄，問題引起社會關注和討論，社會各界都獻計策言協助政府制定青年政策，解決青年三難「就學、就業、住屋」問題。最近政府在電視推出廣告宣傳，表達了青年人有新希望，不是廢青而是「沸青」，鼓勵青年迎難而上，做個積極發奮的青年人。同時，政府推出多項青年政策包括創業計劃、邀請青年加入政府諮詢機構表達意見和加強青年與外國和內地交流團合作等。但政府究竟了解新一代「沸青」的思想麼？
新一代青年比上一代青年學歷高、見識高，幾乎香港大部分青年都去過內地交流，對內地的經濟發展有一定認知，而大學畢業後，有些青年卻不容易找到滿足自己心意的工作，很多青年會考慮入大行、大機構工作，不太考慮中小企或在內地工作。
北上開眼界 發揮創造力
目前，香港以上情況與韓國青年情況一樣，為了入大機構工作，有了大學學位，仍然不斷進修至可以入大機構工作，令一些中小企有工沒有人做。甚至一些青年已到30多歲仍然讀書，但沒有社會工作經驗，原因是等待一張入大機構工作的「入場券」。但對於其他30多歲的青年，可能已經是某機構的管理層。反而，部分香港青年應知足，珍惜在內地的發展平台和機會。即使在內地的工資不高，對青年累積經驗和開闊視野有很大幫助，並發揮本港青年的創造力。
新一代青年工作時都會遇到嚴格上司，青年甚至被主管責備在工作上不夠努力，在機構內沒有價值，打擊了青年的自信。上一代的青年被主管責備，仍會珍惜工作；相反，新一代很多青年有出國留學機會，加上資訊科技發達，青年見識層面開闊，卻出現不珍惜工作機會的情況。所以，當主管的和父母應多互相溝通，多以鼓勵青年積極面對人生，以正面的思想價值勸勉青年，增強對社會認同感。 （標題及小題為編輯所加）■張思穎 青年民建聯副主席兼民建聯民政事務副發言人
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