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香港文匯報訊（記者 趙虹）公立醫院醫生不滿薪酬未可跟隨高級公務員薪酬事件醞釀已久，醫院管理局日前一致支持動用局內資源，逾3,000名公營醫院醫生及員工可額外加薪3%。該局行政總裁梁栢賢昨日出席一個電台節目時指，是次加薪雖將有額外2億元的支出，惟不會影響其他醫療服務。至於局方會否自行另設薪酬水平調查，他引述部分前線醫療人員指，做法或不切實際，相信局方有足夠時間研究解決方法。
梁栢賢昨日於電台節目表示，該局每年均有制定周年資源調配計劃，以作向政府申請撥款之用，認為是次加薪雖動用局內財政儲備，涉及逾2億元，惟決不會影響或動用其他醫療的資源開支，毋須擔心屆時或影響病人服務質素。
他又說，藉一眾醫生的靜坐抗議，局方了解前線醫生訴求，惟另設一個薪酬機制具繁雜性，不少前線同事亦表示志在不此，相信距離下次「薪酬水平調查」有6年時間，局方有足夠時間作研究及尋求解決方法。
明年重組聯網 消資源分配不公
此外，醫管局明年底展開重組聯網，九龍西聯網的3間醫院將納入九龍中聯網。梁栢賢稱，有前線人員關注資源分配問題，強調日後將採用新資源分配模式，各間醫院不但須定位服務對象及服務量，各個聯網總監及轄下醫院每年也須制定一個清晰資源分配報告，並須定期向醫院管治委員會提交有關報告，以提高透明度，從而消除資源分配不公的疑慮。他相信，聯網的重新劃分及調整，有助平均各個聯網服務人口的差距，「劃分後，九龍中聯網的服務人口由50萬升至110萬，而九龍西則由原本的190萬跌至130萬。」
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