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英國政府、多家公營機構及私營企業同意，未來招聘大學畢業生或學徒時，將會實行求職者「糊名制」，遮蓋求職人姓名，以防僱主「無意識歧視」少數族裔及女性，估計將令1,000萬求職者受惠。英國大學聯招機構UCAS亦同意，從2017年起實施「糊名制」，增加少數族裔學生入讀大學的機會。
新措施是英國首相卡梅倫消除歧視計劃的一部分，除了政府中低級公務員招聘外，英國廣播公司(BBC)、英國國民保健(NHS)、匯控、德勤、畢馬威等公私營機構亦會參與。英國德勤總裁斯普勞爾亦表示，希望藉實行糊名制，顯示所有人不論其種族、性別及其他用於分辨個人的特質，均可依靠其才能在德勤發展並獲得成功。
卡梅倫昨日公佈措施時表示，糊名制有助消除種族及性別歧視，形容這將成為英國的里程碑，令任何一名黑人女性均知道自己申請心儀工作時，可獲公平對待。他月初出席保守黨全體大會時，指當前英國社會歧視問題嚴重，又以25歲大學黑人女畢業生伯克利為例，指她使用白人女性名稱求職時更易獲面試機會。
擬強制企業公佈花紅金額
英國政府亦會推出多項措施，推動職場性別平等，包括強制企業公佈男女員工花紅金額、鼓勵大型上市企業消除董事會「全男班」現象等。不過有評論指出，實行招聘糊名制後，僱主理論上仍可從履歷表其他資訊，如就讀學校等，得知求職者性別，履歷表上的年齡亦可能成為僱主面試或聘用準則。 ■《每日郵報》/《衛報》/《每日電訊報》/美聯社
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