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一項薪酬調查發現，本港明年僱員的薪酬加幅介乎4.1%至4.3%，未必能追上通脹。環球經濟形勢不明朗，本港經濟形勢亦不容樂觀。經濟放緩的大環境下，加薪難免對僱主構成不小的壓力。可幸香港勞資雙方素有互相諒解、同舟共濟的傳統。在營收狀況可以承受的前提下，資方不妨多體諒員工，儘量積極回應加薪訴求，釋放誠意，挽留人才，維護香港有人情味的勞資關係。
眾所周知，本港已進入通脹周期，而加薪幅度追不上通脹，意味着打工仔即使有加薪，其收入情況未必能得到實質改善。故此，站在靠薪金生活的打工仔的角度，當然希望薪酬調整幅度能追上甚至超越通脹，減輕生活負擔。打工仔的這種現實願望，並不過分，資方應該能夠體諒。
雖然美國加息腳步迫近，歐洲和新興經濟體經濟疲弱，世界經濟不明朗風險進一步增加，本港作為細小的經濟體受到外圍影響在所難免，本港企業尤以中小企為主，營商者的經營壓力可謂越來越大。然而，越是不景氣時期，勞資雙方更應該保持和諧，團結一致應付挑戰。其實相比金融危機和「沙士」時期，當下企業的經營狀況仍未至於太差，仍有一定贏利，如果能夠從所得利潤中多劃撥一些用於加薪，適當照顧僱員的加薪幅度期望，合理更合情。事實上，有些僱員在僱主加薪未符期望的情況下，往往通過跳槽達到加薪目的；如果多人才跳槽，對企業運作的穩定性難免造成直接影響。僱主們與其錙銖必較，令勞資關係停留在完全的金錢利益關係，倒不如多些人情味，儘可能多發放花紅、獎金，靈活加薪獎勵員工，讓員工充分感受到僱主的體諒和重視，帶動公司士氣，提振工作表現。這就是所謂的「除笨有精」。
以往香港經濟曾陷入衰退，勞動力市場出現過凍薪、減薪、失業。來年的薪酬調整水平可能不能彌補通脹上升的幅度，但有得加好過無得加。加薪牽涉多方面的因素，在經營成本不斷上漲的情況下，員工亦應理解資方的難處，多換位思考，對加薪應持理性態度，根據企業經營狀況實事求是協商，求取一個雙方都滿意的方案，努力達至雙贏。只有勞資雙方齊心協力，和諧共濟，企業競爭力才能得到提升，勞資雙方才有可能成為贏家。 （相關新聞刊A15版）
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