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「我性格是否適合現時的工作？」、「怎樣透過了解自己性格尋找適合的職業？」不論是準備邁進職場的畢業生，還是在職場浮沉了一段日子的達人，大抵對這類問題也不知如何回應。
其實，性格心理學中有五大性格特質，即是所謂的「五大」，指人的個性可從五大維度進行評估。五大維度 （英文簡稱：OCEAN），包括：開放性（openness）、謹慎性（conscientiousness）、外向性（extraversion）、親和性（agreeableness）、神經質（neuroticism）。五大維度的高低，可作為職業選擇的一種參考。
開放性︰描述一個人對新事物的接受程度及其興趣範圍。開放性高的人富有想像力和創造力，對事物充滿好奇心，對美的事物比較敏感，較容易接納他人之意見，且興趣廣泛。相反，封閉性的人講求實際，偏愛常規，比較傳統和保守。開放性高的人適合創意工作，並適宜創業，封閉性的人適合依循規則行事的工作，例如會計和在銀行部門中從事審批的工作。
謹慎性︰形容這描述一個人做事的條理性及審慎性，謹慎性高的人專注力集中，行事有組織計劃及自律，在各行各業都會較為表現出色，由於他們會對道德價值有所堅持，也適合在公營機構工作。但極端謹慎的人可能令人覺得單調、乏味、缺少生氣。
外向性︰集中形容一個人對外部世界的積極投入。外向者樂於和人相處，充滿活力，健談及較有自信。相反，內向者往往安靜、抑制，對外部世界不太感興趣，內向者的獨立和抑制，有時會被錯誤以為不友好或傲慢。外向者適合從事推廣銷售工作，內向者適合從事文書或研究工作。
親和性︰反映個人能否與人和諧相處。親和性高的人重視和他人的和諧相處，他們體貼友好、樂於助人、願意謙讓，能與同事、上司、顧客及商業伙伴建立良好關係。親和性低的人較關注自己的利益，他們一般不關心他人。親和性高的人適合客戶服務、公關的工作，亦能提升部門內的和諧度。親和性低的人比較理性，適合科學、工程等的工作。
神經質︰指個人體驗消極情緒的傾向。神經質高的人容易感到憤怒、焦慮、抑鬱等消極的情緒。他們對外界刺激反應比一般人強烈，對情緒的調節能力比較差，這些人思維、決策、以及有效應對外部壓力的能力比較差，不適宜從事醫護或金融等工作壓力較大的行業。
希望上述性格心理學有助同學選擇未來職業。■黃浩明 工商管理系講師IVE（柴灣）
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