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有人力資源顧問公司調查發現，2016年上半年本港的人力市場流動性高，僱主及僱員同樣機遇處處，「人才爭奪戰」將會相當激烈。僱主要留住及招納賢才，一個富吸引力的「工作套餐」必不可少。
何謂富吸引力的「工作套餐」？合理的薪酬是基本；而明確的工作前景，讓員工看到在公司努力工作後，有一直晉升的機會，亦是推動員工奮發向上的力量。由工作所產生的滿足感，就是讓員工願意留在公司的因素，當中包括獲得讚賞、和諧的團隊、生活與工作互相平衡等。
為爭奪人才，「銀彈攻勢」是最簡單的招數，薪酬鬥高可以是「永無止境」，但提供一個包括上述因素的良好工作環境，才是真正令人才動心的關鍵。「老闆最大」的觀念在人力資源學來說已經過時，互相尊重、將心比己的工作關係，才會令員工心甘情願為老闆賣命。 ■香港文匯報記者 呂朗晴
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