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2016年1月20日 星期三
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「老闆最大」已過時 「招才」講金也講心


有人力資源顧問公司調查發現,2016年上半年本港的人力市場流動性高,僱主及僱員同樣機遇處處,「人才爭奪戰」將會相當激烈。僱主要留住及招納賢才,一個富吸引力的「工作套餐」必不可少。

何謂富吸引力的「工作套餐」?合理的薪酬是基本;而明確的工作前景,讓員工看到在公司努力工作後,有一直晉升的機會,亦是推動員工奮發向上的力量。由工作所產生的滿足感,就是讓員工願意留在公司的因素,當中包括獲得讚賞、和諧的團隊、生活與工作互相平衡等。

為爭奪人才,「銀彈攻勢」是最簡單的招數,薪酬鬥高可以是「永無止境」,但提供一個包括上述因素的良好工作環境,才是真正令人才動心的關鍵。「老闆最大」的觀念在人力資源學來說已經過時,互相尊重、將心比己的工作關係,才會令員工心甘情願為老闆賣命。 ■香港文匯報記者 呂朗晴

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