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■陳沛然醫生獲多間私營醫療機構招手，倘跳槽可加薪一倍。資料圖片
胃腸醫生加薪1倍 病房助理密密接Call
香港公立醫院人手不足已非新鮮事，未來3年內將有4間公私營大型醫院先後落成或啟用，勢必加劇人手競爭。有公立醫院醫生近日透露，已獲多間私營醫療機構招手，願支付高於現有薪酬一倍的價錢招攬他「過檔」。醫護人員競爭戰亦蔓延至基層前線員工，有病房助理表示，上月底不斷接獲私營醫療機構介紹所來電邀請做長工，次數之頻繁是從前所罕見的。■香港文匯報記者 趙虹
未來3年內，天水圍醫院及兒童醫院兩間公營大型醫院將先後啟用，位於黃竹坑的私營港怡醫院則計劃明年初落成，由中文大學籌劃興建的私家醫院亦擬於2019年落成（見表）。港怡醫院去年底已刊登招聘廣告，有意聘請800名護士。本報記者日前翻查該院官方網站時，發現仍羅列多個部門職位空缺，不乏各類前線醫護員工。
護士跳槽隨時加薪20%
腸胃及肝臟科專科醫生、公共醫療醫生協會會長陳沛然近日向本報記者表示，多間私營醫療機構於數月前向他招手，稱願意支付高於現有薪酬一倍的價錢聘請他，惟他因協會會長任期未完及有意於公營醫院發展等因素，拒絕邀請。
他指出，由於私營醫院採取「多勞多得」計薪制，醫生可「密密做、密密賺」，估計屆時就算較公院工作量減少逾一半，薪金仍可高於公院；公院護士若轉往私院工作，薪金亦望有10%至20%增長。他現時決心留在公院服務病人，但難預計未來前景且影響因素眾多，不排除可能轉戰私院。
醫護人員人手競爭近日更蔓延至基層前線員工。伊利沙伯醫院任職病房助理15年的醫管局支援職系員工協會主席楊梅芬表示，上月底已有私營醫療機構介紹所不斷致電給她，邀請她做長工，「以前都未見過他如斯頻密地聯絡我。」日後多間私營大型醫院投入服務後，勢必加劇公院人手流失。
公院兩天流失1人「血不止」
楊梅芬指出，近兩年由公立醫院轉往私院的基層前線醫護人員日漸增加，「從前一個月五六人，現時一個月十多人。」她指出，公立醫院工作繁忙，「1分鐘都唔俾停」，薪酬亦追不上私院水平，未來難與私院競爭。
香港醫療人員總工會副主席馮權國表示，不少於病房工作的會員均反映日常工作量大，疲於奔命，感到身心俱疲，「住院病人的日常照顧普遍落在病房助理身上，屬厭惡性工作，已久久未見年輕新人加入。」他估計，在同一職級下，私院薪酬會較公院價增加10%至20%。雖然醫管局約半年前將重聘退休醫療員工的薪酬由9,000元調高至約1.3萬元，惟仍然供不應求。
馮權國對公院未來人手供應感擔憂，促請醫管局於挽留人才時，亦要改善醫療體系及工作環境，吸引人才投入公院服務。
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