求賢若渴 無懼人工上漲

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■來沛業稱，公司每年業務呈雙位數增長，正計劃在香港上市。 記者李昌鴻 攝

香港文匯報訊（記者 李昌鴻 深圳報道）在拓展內地市場時，來沛業也感受到來自內地優秀人才不足、工資不斷上漲和兩地文化理念等差別，他們便設法一一克服，讓內地團隊成為公司良好的業務競爭優勢。

她告訴記者，在公司發展過程中，優秀的人才十分重要。他們通過人才網絡和員工介紹等招聘人才，但很難找到合適的員工，他們曾花了近半年時間才招到一位業務主管。在與合作夥伴溝通時也發現一些問題，內地員工英語不是很熟練，而香港員工普通話又不佳，後來他們通過舉辦眾多交流與溝通會議，這才逐步化解。

因內地物價不斷上漲，他們也面臨內地員工工資不斷上漲的壓力，大概每年有雙位數的上漲，令公司經營負擔持續上升。但對來沛業坦言，她並不怕工資上漲，相對於香港，內地員工工資壓力要小一些，問題是要有優秀的員工可以更好地幫助公司發展，從而可以抵消工資上漲的壓力。因此，對於優秀的員工，公司可以讓他們拿多一些收入，這也是無所謂的，關鍵是要服務好海外客戶，公司可以從中獲得更好的回報。