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香港文匯報訊（記者 馬玉潔 綜合報道）據人民網「兩會」調查顯示，2015年各項反腐成果中，網友對「打虎拍蠅」的成效比較認可，此外超過三成網友認為，反「四風」過程中最應治理「官僚主義、辦事推諉扯皮」。全國政協委員、清華大學經濟管理學院院長錢穎一（見圖）近日在京指出，企業家精神助企業釋放活力，是供給側創新驅動的重要內容，而當下官僚主義扼殺企業家精神的現象「比比皆是」，必須簡政放權，減少官僚主義帶來的束縛。
簡政放權與企業家精神是「一個硬幣兩面」
錢穎一說，熊彼特是最早論述企業家精神，也稱創業精神的經濟學家。他認為，創新是經濟發展和進步的核心動力，市場經濟長期活力的根本在於創新，而創新則來源於企業家精神，來源於企業家通過重新組織資源開發新的產品，創造新的生產過程。熊彼特在提倡企業家精神的同時，擔憂其被日益增強的政府和大企業的官僚主義扼殺，窒息市場經濟的活力。「今天雖然企業家精神仍在，但是他當時所擔憂的官僚主義扼殺企業家精神的現象也比比皆是。」
「我們在提倡企業家精神，提倡創業精神，注重企業活力的同時，必須要減少官僚主義，也就是要簡政放權。」在他看來，簡政放權與企業家精神是「一個硬幣的兩面」。同時，企業家精神並不局限於創業企業和民營企業，也包括國有企業。由於國有企業更容易受到政府的束縛，激發企業家精神和企業活力需要更大的努力。
需區別企業家精神與企業管理
錢穎一還認為，需要區別企業管理與企業家精神，區別管理者與企業家。一個好的企業管理者未必是一個好的企業家，因為企業家精神不是單純的企業管理問題，而是要創造出與前人不同的產品和生產過程；反過來一個好創業者也未必是一個好的企業管理者。
「比如喬布斯在1985年被蘋果公司解僱，因為他不是一個好的管理者，接替他的CEO是好的管理者，但不是一個具有企業家精神的管理者。喬布斯1997年重返蘋果的時候，他的企業管理方法有了很大的改進，成為具有企業家精神的好的管理者。」他強調，在鼓勵優秀企業管理者的同時，更要推崇優秀的企業家。
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