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華爾街大行薪金豐厚，晉升機會多，只要肯留守，必可熬出頭來，但對於年輕一代，這種工作已失去吸引力。社交網站LinkedIn研究發現，華爾街大行的初級職員(分析員及經理)，平均任職17個月便會離職，時間較10年前少9個月。有見及此，不少大行紛紛改變策略，希望留住年輕人才。
提供更快晉升途徑留人
《華爾街日報》訪問發現，超過4成現任或前任華爾街初級職員表示，入職初期渴望大展拳腳，盡快擔任要職，奈何公司大多奉行由上而下的管理模式，階級文化極重，窒礙他們發展。曾於投資銀行Moelis & Co任職分析員(analysts)的史蒂夫．吳(譯音)稱，分析員工時長，但主要工作都是瑣碎雜務，單調沉悶，加上人工低，故只做了11個月就辭職，現時在一家遊戲軟件公司工作。
亦有曾在摩根大通當經理(associate)的受訪者形容，經理工作缺乏挑戰，曾要求上司增加工作量，但未獲理會，自感大材小用。
面對年輕職員流失率高，不少大行均改變策略，迎合年輕職員的需要。投資銀行高盛早前宣佈，為初級員工提供更快的晉升途徑，並會安排更具挑戰的工作，同時縮短初級員工的工時，又更新財經分析工具，並外判部分簡單的工作。聯席主席所羅門表示，年輕一代有很多不同的就業機會，因此盡辦法留住人才，又表示年輕人需要思考晉升前景，不能三心兩意，輕言辭職。 ■《華爾街日報》
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