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商業社會競爭激烈，現今企業大都強調唯才是用。然而加拿大多倫多大學研究發現，很多美國少數族裔求職者填寫履歷時，會刻意隱瞞種族資料，令自己的姓名看起來像白人，這種「白化」的做法，反映求職受種族歧視的問題仍然普遍。
研究人員向600間美國企業寄出1,600份虛假履歷，當中有半數公司於招聘廣告中表示歡迎少數族裔求職者，另一半公司則沒提及。研究發現，履歷上沒提及自己的種族，獲公司致電安排面試的機會，較暗示自己為黑人或亞裔的高2.5倍。
研究人員同時訪問59名年齡介乎18至25歲的亞裔及黑人求職者，當中4成受訪者表示曾刻意「白化」履歷，例如亞裔會使用英文中間名而非姓氏，看來較像美國人或白人。黑人則會刻意不填上有關種族的組織和獎項。其中一名黑人受訪者稱，求學期間曾獲頒非裔美國人專屬獎學金，但憂慮企業會知悉他是非裔，因此沒填上履歷。 ■彭博通訊社/《衛報》
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