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■Sharmini Wainwright(右)預計，金融業界將聘請更多合約僱員取代正職僱員。 鄺慧敏 攝
香港文匯報訊（記者 鄺慧敏）全球經濟放緩，部分行業或減慢招聘步伐。人力資源顧問公司Michael Page的最新報告指出，41%香港僱主預計未來12個月僱員數目會有所上升，按年下跌10個百分點；另僅得31%僱主預計今年將有更多招聘活動，亦按年減少12個百分點。
報告又指出，受不明朗的經濟因素影響，金融服務業及奢侈品零售業將減慢招聘意慾，前者更傾向聘請半年合約制員工，後者更面對裁員危機。不過，具豐富經驗及能幹的求職者仍受市場歡迎。
Michael Page昨日公佈「2016大中華地區薪酬及就業展望報告」，報告訪問了逾千名內地、香港及台灣僱主，當中包括223個香港僱主及760個內地僱主。報告指出，31%香港僱主預計今年將有更多招聘活動，按年減少12個百分點；43%則認為招聘活動維持穩定，按年增加7個百分點。
零售或裁員 金融改聘合約工
報告又顯示，零售業受制於內地僱客消費意慾轉趨保守，僱主招聘員工時更謹慎，即使求職者符合要求，亦不願意高薪聘請他們，甚至有僱主會裁員。
金融服務業方面，香港Michael Page及Page Personnel總經理Sharmini Wainwright預計，業界將聘請更多合約僱員取代正職僱員，甚至合約期只有半年，有助公司控制成本及僱員數目。她又引述報告指出，51%香港僱主僱用合約僱員，當中近33%受訪僱主招聘逾101名合約員工，當中大多為金融服務業，去年業內的合約員工數目更出現倍增。
但Sharmini Wainwright認為，縱然經濟放緩，中資企業持續在本港擴展及設立國際辦事處，跨國企業仍視香港為接駁國際市場的橋樑，具豐富經驗及溝通能力佳的求職者受市場歡迎。她又指出，隨着電子商易的發展，外國公司紛紛開拓本港網購市場，故數碼管理等職位將會增加。
內地方面，報告顯示42%內地本土公司預計在今年會展開大規模招聘活動，但僅有25%跨國公司有相同預期，顯示儘管中國市場日漸疲軟，今年內地本土企業的招聘力度仍高於跨國企業。
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