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香港文匯報訊 全面從嚴治黨，關鍵是從嚴管好用好領導幹部。去年7月，中央印發了《推進領導幹部能上能下若干規定（試行）》，與2014年修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》組合實施，進一步完善了幹部管理制度。截至目前，全國已至少有12個省份出台了實施細則或實施意見，初步形成了「能者上、庸者下、劣者汰」的用人導向和從政環境。《南方日報》昨日發表評論員文章指出，只有打破「鐵飯碗」、「鐵交椅」、「鐵帽子」，讓幹部「能上能下」，才能倒逼出一支高素質幹部隊伍，推動形成幹事創業的良好氛圍。
據中組部統計，截至去年底，31個省份根據規定精神，採取問責追究、調整不適宜擔任現職幹部方式，共調整縣處級以上幹部584人。就在近日，湖北省對28名不適宜擔任現職的廳官進行組織調整，其中免職8人，改任非領導職務2人，又提供了一個幹部「能上能下」的地方樣本。
文章指出，「能上不能下」是長期制約幹部工作的難點問題，也是幹部制度改革最需要解決的問題。用好幹部「能上能下」的指揮棒，各級黨委必須扛起主體責任，加大幹部「下」的力度。一要堅持以上率下，從省管幹部抓起，嚴格按規章制度辦事，樹立正確的用人導向，把幹部上下的標杆尺度給立起來；二要加大問責力度，對貫徹落實制度不力的幹部要追究責任，防止德不配位、才不配位的人渾水摸魚甚至帶病提拔；三要充分運用考核和巡視結果，增強幹部「下」的公認度，同時讓幹部「下」得明明白白、心服口服；四要健全「下」的機制，增強組織調整的剛性約束力，在完善的制度保障和監督下，讓幹部「能下」的調整逐漸「脫敏」，成為常態；五要建立健全幹部考核評價體系，明確各個崗位的權責關係，正確把握「能上能下」的政策界限，注意保護幹部幹事創業、改革創新的積極性，寬容改革探索中的失誤。
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