|
四月上旬，與一位負責粵劇團班政的老朋友在餐廳一起開會，由於我們兩人負責的項目早早便匯報完畢，於是把這班政家拉到一個角落，「八啩」一番。
話匣一打開，我這位老朋友劈頭便說：「現在搞戲班賺不到錢呀！大老倌票房一般，有號召力的反而是幾個從內地來港發展的文武生，像梁兆明、李秋元等，起碼賣到七成門票。」我於是一面得意洋洋地回應：「2009年我已經說會出現今天的情況，可惜沒有人相信。」老朋友立刻回了一句：「誰叫你的賽馬貼士、股票貼士全是山埃！」
有關引進內地粵劇演員來港發展的主張，我可不是第一個倡導者。2005年，前香港演藝學院戲曲課程導師劉洵在接受香港電台電視節目訪問時，便提出從內地吸納武生人才來港，以解決粵劇界武生不足的問題。劉老師的訪問播出後，引來本港粵劇界不少批評的聲音，認為香港演藝學院的責任在培訓本地人才，從內地輸入人才，只是飲鴆止喝，扼殺本地青年粵劇演員的發展機會云云。
四年後，本地粵劇缺乏接班人的情況完全未見改善，我於是寫了一篇題為《從內地引進有潛質的青年粵劇人才》的短文，指出「現時，本地粵劇提出的青黃不接問題，不單止是有沒有青年演員接棒，更深一層的意義是香港粵劇的傳統藝術能否有繼承人、可否延續下去呢？既然本地缺乏年輕的人才，有效培訓人才的機制還在摸索中，粵劇界應該考慮招聘內地有潛質的青年粵劇演員接受港式粵劇訓練，作為中、短期解決人才荒的措施。」我的論據是「內地的學生經過甄選進校（粵劇學校），從小接受系統化專業訓練，到畢業時，唱、做、唸、打都應具專業的要求。與本地年輕粵劇演員比較，只是對粵劇傳統藝術認識較淺，需要導師或導演的指導，或經過排練，才能作正式演出。不過，根據過往粵港粵劇演員兩地合作演出的經驗，內地演員在一段時間後，都能適應香港粵劇的演出模式。」
坦白說，由於粵、港兩地青少年演員專業訓練的起跑線不同，上述的情況還會繼續存在，直至客觀環境出現變化。 ■文︰葉世雄
|
