■逾半數受訪幼師考慮離開幼教行業。圖為關注組公佈調查結果，左起為荃灣商會朱昌幼稚園校長林翠玲、蔡若蓮和荃威幼稚園校長張如卉。 幼師薪酬關注組供圖薪酬未合理反映學歷年資 關注組倡增人手重訂薪級表
香港文匯報訊（記者 黎忞）幼稚園教師工作量和工作壓力沉重，令業界面臨人才流失危機。一項調查發現，多達54%受訪幼師考慮離開幼教行業，原因包括工時長和待遇欠佳等；超過四成幼師每周工作61小時或以上，九成半表示每天工作後感到筋疲力竭，亦有逾八成幼師認為薪酬未能合理反映其學歷及年資，及與工作量不成正比。負責調查團體指政府應增撥資源讓學校聘請人手，以減輕幼師的工作量，同時重新設立薪級表，按教學經驗及學歷給予幼師合理薪酬。
「幼師薪酬關注組」今年5月向全港幼稚園進行問卷調查，並收到1,696名幼師回應。結果發現，幼師普遍面對工時長的問題，有42%受訪幼師每周工作61小時或以上（包括課後及假期），亦有37%受訪者工作51小時至60小時。另外多達96%受訪幼師指每天工作後都感到精力耗盡，有89%受訪者認為沒有足夠的休息時間，亦有83%受訪者認為在工作和生活之間未能取得平衡。
年資愈短愈想離職
在工時長的情況下，有54%受訪幼師表示考慮離開現時工作；而年資較短者亦較傾向離開幼教行業，其中任幼師0年至9年、10年至19年的兩組幼師，都有超過六成人有離職念頭。
薪酬方面，有93%受訪幼師認為對比中小學教師的較高薪酬，令他們自覺不受尊重，亦有八成人認為現時薪酬和工作量不成正比；另外分別有81%及82%受訪幼師，不認同現時薪酬能反映工作年資和專業資歷。
明年將落實的免費幼稚園教育政策會對幼師薪酬作出新安排，包括起薪點設在1.8萬元，為每個職位釐訂薪酬幅度和按中位數一筆過撥款資助幼師薪酬等。
是次調查指出，有96%幼師認為上述政策未有重視幼師教學年資，有81%受訪者認為資深幼師或因此變相凍薪或減薪。另外又有48%人認為，在新的薪酬參考範圍下難以達到最高職級薪酬，反映他們傾向持悲觀態度。
蔡若蓮︰冀政府投放更多資源
幼師薪酬關注組召集人蔡若蓮指，免費幼教政策下的師生比例，應以班房內的實際比例計算，以確保能改善幼師工作環境。關注組並建議政府投放資源供幼稚園聘請教學助理，以解決現時幼師處理過多文件工作問題。
她亦促請政府訂立幼師薪級表，按教師的年資和學歷支薪，以保障幼教專業，減少人手流失，並解決幼師轉校年資不獲計算問題。
關注組又建議政府幫助幼師提升專業及資歷水平，包括資助幼師進修學位課程，鼓勵大學開辦更多兼讀幼教學位課程，並為幼稚園提供專款供聘請代課老師等。