■黃諫珍(左)指，基於外圍經濟不明朗，而且本港經濟增長放緩，使企業在薪酬調整時持審慎態度。鄺慧敏 攝遠遜2015年4.7% 訪港客減相關行業調薪不樂觀
香港文匯報訊（記者 鄺慧敏）踏入年底，打工仔最關心薪酬調整問題。一項調查顯示，今年僱員平均獲加薪3.9%至4.1%，預計明年加薪幅度卻減至3.5%至3.8%，兩年加幅均較2015年的4.3%至4.7%低。負責調查的機構指出，受外圍經濟不明朗影響，加上本港經濟增長放緩，企業對未來薪酬調整幅度持審慎態度。
香港人才管理協會與浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心，於今年7月至9月以問卷調查形式，訪問84間涵蓋建築、工程、零售等10個行業、合共涉僱用9.5萬名僱員的本港企業薪酬及津貼情況。
調查顯示，本港僱員今年平均獲加薪3.9%至4.1%，當中以非政府機構加幅最大，平均加薪5.6%；其次為資訊科技業，平均加薪5.2%。若以職級計算，則以資訊科技業經理級職員加幅最多，高達至6.6%。而加幅最少的行業是物流業及製造業，平均僅獲加薪2.6%及3.3%。
展望未來，本港企業預計明年加薪3.5%至3.8%，但調查機構以擔心違反《競爭法》為由，拒絕公開各行業的加薪幅度。
調查指，企業以整體業績、個人表現來考慮僱員薪酬調整。
外圍不明朗GDP上升微 老闆更審慎
薪酬及福利調查委員會主席黃諫珍指出，今年及明年的薪酬加幅均不及2015年，是基於外圍經濟不明朗影響，加上最新本地生產總值僅上升1.6%，使企業在薪酬調整時持審慎態度。
她續指，訪港旅客減少下，零售、飲食業亦受影響，雖暫未出現裁員潮，但若旅客人數持續下跌，相關行業的未來就業市場並不樂觀。
應速拓創科 多元化開源
研究中心副主任葉偉光表示，近年僱員加薪幅度愈來愈少，為社會作出警示，若不擴展多元化產業，恐怕本港難以有新收入來源。他認為，本港應盡快發展創新科技，製造高增值及利潤的產品，同時增加旅遊業競爭力，如推出歷史遊或深度遊等吸引旅客。
另外，調查訪問51間內地企業，今年內地僱員平均獲加薪4.1%至5%，加幅較去年的5.9%至6.8%低；明年則預計加薪5%至5.1%。葉偉光說，雖然內地經濟增長減慢，但因市場大，仍能應付薪金上漲。