資料A
根據《2015中國自由職業者報告》，超過七成的自由職業者是85年後出生的年輕人，他們嚮往靈活、自由的工作性質，而且可以善用才華，做自己喜歡的事。
他們擁有的技能大致可分為語言類（如翻譯）、設計類（如插畫師）、文案行銷類（如編輯、社交媒體工作）。
在香港，約52萬彈性就業者中有約13萬為青年，除部分因找不到全職工作而選擇彈性就業外，他們大多為了平衡生活與工作，得到較大的工作自主權、賺取更多收入而成為「斜槓青年」。
不過部分人反映其「斜槓」就業模式所帶來的經驗及資歷不被認可，因缺乏合約及勞工法例保障，他們的酬勞會被壓價，收入亦不穩定。
因此，「斜槓青年」除了是新生代的一種生活態度，也是就業市場不景氣所造成的結果。
資料B：《新生代的彈性就業模式》調查結果*（見圖）
想一想
(a) 指出並解釋資料A所示「斜槓青年」出現的兩個原因。
(6分)
(b) 有指「斜槓青年」現象引發更多勞工問題，資料A和B是否支持這看法。 (8分)
參考答案
(a) 題目屬於原因題，並限制答案數量為兩個。
同學須就「斜槓青年」出現的兩個原因分別闡述，並引用資料A說明：
較大工作自主權
斜槓青年多是身兼數職的自由工作者，有較大的權利去選擇自己感興趣、能獲得滿足感和成功感的工作，時間分配亦相較傳統全職工作更為靈活。
賺取額外收入
由於工作越加零散化，部分人難以尋找理想的全職工作，甚至收入低於合理水平。
故此，年輕人需要利用其技巧去從事多種職業，以增加收入，彌補主業收入的不足。
(b) 此為資料支持立場題，同學無需表達自己的立場，而需從資料A、B中整合論點，得出其立場，並加以延伸論證，同學亦宜以相反的論點作駁論：
界定「勞工問題」
勞工問題：常見的勞工問題包括工時過長、薪金過低、欠缺福利、僱主為節省成本把全職工作轉為兼職、短期合約，甚至外判。
同意
資料A：「斜槓」就業模式所帶來的經驗及資歷不被認可，難以轉回傳統職場，職業路徑/前景不明朗，只能繼續接受零散化的工作模式，結果議價能力低，以及易造成剝削問題。
由於缺乏合約及勞工法例保障，他們的酬勞會被壓價，收入亦不穩定；不受僱傭條例保障，欠缺福利，如勞工保險/有薪病假/年假/退休保障/醫療福利等，或會導致勞資糾紛增加。
資料B：認同發展機會少有6.31分，多為零散、短期工作，欠缺向上流動機會。
認同收入較低有6.67分及認同安全感較少有7.06分，易受市場景美況影響，收入不穩定，欠缺勞工法律保障，剝削情況可能會增加。
不同意
資料A：靈活、自由的工作性質讓斜槓青年得到較大的工作自主權，可以善用才華，做自己喜歡的事。
能讓青年平衡生活與工作，鼓勵更多人投入勞動市場，善用人才及資源，紓緩創意產業等新興優勢產業人才短缺的問題。
同時，青年能賺取更多收入，透過多重職業增加收入，甚至拓展人際網絡，增加向上流動機會，減少在職貧窮。
資料B：認同自主空間有7.08分，傳統職場工作內容難以由僱員決定，僱員只是龐大生產機械中的一顆小零件，缺乏意義和成功感。
斜槓青年可靈活選擇自己感興趣的工作，減少勞動異化的問題。
認同更易平衡有6.62分。香港工時為全球最長，引發各種身體及精神健康問題，斜槓青年可較自由決定工作時間，平衡生活與工作。
駁論
同意者可反駁「工作自主性高」，自主性高是由於不受僱傭合約規範，但同時亦不受僱傭條例保障，使斜槓青年易受剝削，引發更多勞資衝突。
不同意者可反駁「引發更多勞工問題」，在職貧窮、剝削、工時過長問題本就存在，並非由斜槓青年現象引起，斜槓青年現象顯示了傳統職場外的另一種選擇，增加工作自主性及收入。
延伸閱讀
1. 《翠袖乾坤：一人多職》，香港《文匯報》：http://paper.wenweipo.com/2017/01/17/CF1701170006.htm
2. 《逾半港青「炒散」 「彈性就業」待援》，香港《文匯報》：http://paper.wenweipo.com/2016/12/30/HK1612300029.htm
3. 《科創企求才若渴 度身培訓吸新人》，香港《文匯報》：http://paper.wenweipo.com/2017/01/17/CF1701170006.htm