■Sharmini Wainwright（右）表示愈來愈多港人願意選擇中資銀行就業。 何寶儀 攝香港文匯報訊（記者 何寶儀）經濟疲弱，令求職者更難就業。有招聘顧問公司昨發表《2017香港薪資與就業報告》指，三成半的受訪企業今年將增聘員工，較去年的四成少，亦較內地及亞洲區為低。另外，逾六成的香港僱主預計未來1年，將加薪不多於5%，當中投資銀行最嚴峻，或需凍薪。反而手機應用程式及網購等的新興工種，相關職位可望加薪20%。
環球招聘顧問公司Michael Page就薪酬及招聘意慾，在去年10月以問卷訪問3,400名亞洲地區的僱主，當中583人來自香港。結果發現，35%的香港企業料年內聘請更多員工，略較去年的41%低。中國內地的企業則有43%，亞洲區企業為44%。62%的香港僱主料1年內加薪不多於5%，18%的公司加薪6%至10%，6%僱主加薪11%至15%。
投行或凍薪 科技界「最金」
雖然香港僱主的增聘意慾下跌，但Michael Page香港區董事總經理Sharmini Wainwright形容，在經濟環境不明朗下，仍有35%的企業增聘人手已是不錯。她說，受環球經濟下行影響，不少跨國的投資銀行跟隨總部策略，或需凍薪。相反，隨着手機及平板電腦的普及，帶旺手機應用程式及網購等的新興工種，相關職位可望加薪20%。
她指，大型中資銀行及資產管理公司以香港為基地，邁向國際化，將以高薪及高額花紅招募人才，料僱員收入可較其他跨國企業的同等職位多70%。她續稱，以往本港專才傾向在跨國企業及本地公司任職，但近年該心態有所轉變，內地企業憑優厚的薪金福利及發展空間，吸引有經驗的頂尖人才加入。
同時，更多香港僱主傾向以靈活的合約制形式聘請員工，52%受訪公司目前採用合約制，以商業機構為主。
Sharmini Wainwright表示，沿用合約制的公司當中，25%的公司表示有把合約工轉為長工的安排，而僱員亦愈來愈接受合約形式的工作，把其視為轉為長工的平台。
面對亞太區內激烈的競爭，Michael Page區域經理陳孝威指，香港仍是亞太區的經濟中心，未見大量企業撤走，部分企業為了重點發展東南亞或內地市場，遷往上海及新加坡等地。