■不少企業會帶着有色眼鏡對待女性求職者。圖為招聘現場。 記者敖敏輝 攝婚育問題成攔路虎 職場晉升處劣勢
香港文匯報訊（記者 敖敏輝 廣州報道）適逢國際婦女節，女性職場權益話題再受關注。時值年初招聘旺季，記者連日走訪發現，與男性相比，女性在求職、晉升方面，普遍遇到各類性別歧視。而全面二孩政策實施以來，針對育齡女性的就業歧視有加劇之勢，甚至有女性表示在求職時因被認為存在生育風險連續被拒。此外，來自多個機構的調查顯示，超過八成女性認為在職場中存在就業歧視，其中，超過二成明確表示遭遇過「嚴重歧視」。
節後，珠三角各類大型綜合招聘會及專場招聘會接踵而至，求職者密集趕場應聘。記者走訪中發現，與男性求職者相比，女性應聘成功率明顯低於男性。畢業於廣州工業大學計算機學院的女生小張，已經參加過至少5場招聘會，但依然沒有拿到一份offer。
性別幾成天然門檻
「最大的劣勢是性別，至少有2家企業明確註明只招男性，或男性優先。沒有註明的，也拋出很多隱性歧視的問題。」小張說，求職經歷告訴她，性別似乎是天然的門檻。
和小張相比，已有7年財務工作經歷的阿欣碰到的就業歧視更「赤裸裸」。因未婚夫工作變動，去年底，阿欣辭去在東莞的工作前來廣州。由於阿欣即將領證結婚，她被認為是高風險育齡女性，幾乎沒有企業向她伸出橄欖枝。「到上周為止，我已經被拒絕不下20次了，有的企業招聘主管甚至明確告訴我，如果一年內結婚，無法提供崗位。」至今，阿欣已經被迫做了4個月的無孩「全職太太」。
記者了解到，全面二孩政策後，育齡女性職場歧視明顯加劇，30歲左右的「高齡」未育女性尤其嚴重。廣州某大型商貿企業招聘主管周小姐告訴記者，全面二孩政策啟動後，在崗女職工生育率上升，不少職位因此空崗，不得不臨時派人頂上。因此，再次招聘時，企業管理者明確告知慎重選擇育齡求職女性。國家延長產假，更加劇了這類現象。「我們公司目前有6個崗位在招人，人力資源總監已明確要求不考慮育齡女性，特別是高齡未育和有二孩計劃的求職者。『生了沒有？』、『有二胎計劃嗎』幾乎是招聘時必問的問題。」
學歷越高風險越大
育齡女性求職難，職場晉升更難。同樣從事招聘工作的鄒小姐，去年因為生產，本來已經「板上釘釘」主管職位，在休產假期間被公司安排給另一位同事，令她敢怒不敢言。
內地著名招聘中介智聯招聘6日發佈「2017中國女性職場現狀調查報告」，結果顯示，超八成女性認為在就業中存在歧視，其中，22%的女性認為就業中性別歧視現象嚴重。從學歷角度看，學歷越高，受到的歧視越嚴重。在擁有碩士學歷的女性群體中，有高達43%的女性認為就業中存在嚴重的性別歧視。調查還顯示，女性在面臨晉升領導崗位的問題上，性別歧視的問題尤為凸顯。