長期以來，職場性別歧視一直是社會熱議的話題，特別是自從全國二孩政策啟動，更成為社會關注的焦點問題。女性既要應對崗位工作，又要兼顧家庭。而超長產假，使得企業人力成本增加，因此她們在職場的競爭力下降，也是女性遭遇性別歧視的原因所在。
記者在走訪中發現，就業性別歧視在私企中尤其明顯，特別是針對育齡女性的歧視現象最為突出。因為她們產假照休，工資照發，令企業成本增加。雖然產假期間婦女的生育津貼由社保支付，但企業除了需要繳付一定比例的生育保險外，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分仍需補足，並且企業也會因為崗位變動、缺失而遭遇諸多不便。育齡職工的比例越高，對企業的影響越大。因此，為減輕企業負擔，出台一些針對性措施，如對有生育職工企業進行資金補助或減稅，或許是解決性別歧視長遠之計。
另外，針對生育在公共服務方面，能否多建設諸如託兒所等託育服務機構，並在建設經費和運營成本上給予支持。有良好的託育服務，必定很大程度上減少媽媽們的後顧之憂，進而減少企業在用人方面的邊際成本。 ■記者 敖敏輝 廣州報道