醞釀逾40年 成全球首例
全球多國推動性別平權之際，冰島政府也立法規定男女同工同酬，已於元旦日正式生效，成為全球首例，違例企業將面臨罰款。雖然此類立法是全球首例，但由於冰島的性別平權風氣濃厚，法例獲普遍支持。根據世界經濟論壇(WEF)的調查，冰島已連續9年被評為全球性別最平等的國家，其後是挪威、芬蘭、盧旺達和瑞典。
新法例訂明，規模在25人以上的政府和私人機構須向當局證明遵循平等的支薪政策，冰島婦女權益協會委員會成員平德表示，新規定包括一個衡量工作性質和工作量的機制，機構按照機制支薪，他們就可獲當局頒發證書。她指出，政府所提出的衡量標準確保男性和女性若從事同樣的工作，就可得到一樣的薪金。冰島平等及社會事務部部長維葛令森表示，每個國家都有責任採取措施確保性別平等，冰島立法確保男女享有一樣的工作待遇和機會。
人盡其用 薪酬差距少於美
冰島計劃在2020年完全消除性別收入不平等，WEF報告指出，該國幾乎在性別平等各指標均名列前茅，包括在過去半世紀裡，有20年是由女性擔任總統；國會議員男女比例已達至近乎各佔一半。WEF性別平等倡議主席札赫迪表示，冰島的成功之處在於婦女的經濟參與率，由於冰島人口僅約33萬，人力資本非常稀缺，因此該國推動「人盡其用」，不浪費任何人才。2016年的數字顯示，冰島男女平均薪酬差距為13%，少過美國的20%。
董事局和高層最少40%女性
冰島的男女同工同酬經過逾40年的醞釀，在2008年國會通過了一項關鍵立法，要求公營機構董事局和高層須有最少40%女性，到了2013年擴至私企。該國去年通過同工同酬法例，雖然今年才正式實行，但很多企業早已提前採取同酬標準。■《赫芬頓郵報》/半島電視台/Quartz網站