英國平等與人權委員會(EHRC)去年規定，若僱主不披露男女員工薪酬差距，將面臨檢控和「無上限」罰款，但規定不具法律約束力，故只有5%公司呈交資料。法律專家認為，需要正式立法才能形成阻嚇作用並帶來轉變。英國國家統計局數據顯示，全國全職員工男女薪酬差別為9.1%。
根據規定，公司需呈交男女員工薪酬資料，例如兩者薪金平均值、中位數和花紅差距，以及4個薪酬級別中的男女職員數目。其中公營機構若有250名或以上員工，需在3月底前提交資料，若是私人公司及慈善機構，限期則是4月5日。
不過截至去年12月29日，僅5%公司上報資料，佔約9,000間公司中的478間，當中1/20報稱男女同工同酬，1/40聲稱4個薪酬級別中的男女職員數目相等，被質疑統計學上不可能，令外界質疑薪酬資料的可信性。 ■英國《金融時報》