與全球很多地區相比，美國的私隱條例相對寬鬆，尤其科技監控部分。一般而言，企業在辦公室內監控員工都不會犯法，不少企業更會在僱傭合約內列明員工需要被監控，令打工仔「避無可避」。
除了加州和緬因州外，美國大多數州份都沒有法例保障員工私隱，企業可以隨意監控員工所有活動，除非超過一定界線，例如透過電腦視像鏡頭實時監視員工一舉一動，又或在員工下班後繼續監控其活動。2015年加州一名女子便入稟控告匯款公司Intermex，原因是她關閉了公司的手機全天候監控程式後被解僱。
美國《大西洋》雜誌去年亦曾關注這問題，指出美國憲法第四修正案雖然保障公民免被無理搜查，但有關條文只適用於政府機構，「如果警察或聯邦調查局(FBI)要追蹤你的汽車，必須事先向法庭申請搜查令；但如果你的老闆想追蹤你的電話，他隨時都可以這樣做。」雖然員工可入稟反抗，但僱主同時亦有很多辦法抗辯，例如辯稱員工在合約中同意被監控，一切只由法官判斷。
新監控軟件入侵性極高
史丹福大學法學院互聯網與社會中心私隱問題主管吉達里說：「（在美國）你什麼也可以監視。」他形容現時新式辦公室監控軟件具有極高入侵性，不但無處不在，而且是全天候，還可以隨時翻查調閱。 ■《衛報》