歐盟私隱條例向來嚴格，歐洲人權法院近期便就多宗僱主侵犯員工私隱的案件，裁定僱主犯法，其中一宗更涉及辦公室或工作場所安裝閉路電視，先例一開，未來歐洲企業或機構若要設置閉路電視，將面臨更大法律限制。
黑山大學數學學院於2011年決定在院長辦公室和數個課室內設置閉路電視，用於保安及管理教學質素，兩名教授於是入稟，指控院方此舉違反歐洲人權公約第8條對個人生活自由的保障。法院於去年11月以4比3比數，裁定院方違法，判詞認為「個人生活」不限於一個人在寓所或私人場合的活動，也包括個人的社交生活，因此條例適用於作為僱主的大學校園。
公司電腦與家人聊天被炒
另外，羅馬尼亞一名職員2007年透過公司電腦，使用通訊程式和家人聊天，公司發現後解僱他，員工不服入稟控告公司侵犯私隱。經多次上訴後，歐洲人權法院亦於去年裁定，僱主在翻查員工電郵或通訊記錄前，需預先通知員工。法院指出，事主事前沒被告知僱主的監控範圍和性質，亦不知悉對方可檢閱對話的實際內容，故侵犯私隱。
美國偉凱律師事務所律師雷文斯克羅夫特表示，裁決意味僱主日後不能再籠統地制訂監管員工的政策，需具體列明監控的原因、方式和地點，亦要解釋蒐集得來的資訊有何用途。判決適用於歐洲理事會47個成員國，包括俄羅斯、土耳其和烏克蘭，故影響深遠。 ■《紐約時報》