■鄧家彪 資料圖片香港文匯報訊（記者 文森）行政會議日前討論取消強積金對沖新方案，其中計算遣散費及長期服務金的月薪比率定為三分之二，而非舊方案的二分之一，隨即引起部分商界反彈。勞顧會僱員代表鄧家彪指，勞方此前已釋出善意，勉強接受「劃線」方案，若遣散費和長服金以月薪二分之一計算將是倒退，又指現時是改善勞工政策的好時機，期望今年暑期前勞顧會能達成共識。
有報道早前引述消息指，政府就取消強積金對沖提出新方案，包括將財政承擔由150億元加碼至175億元，協助僱主的補貼期由10年延長至約12年；每月將全體員工薪酬的1%存入僱主專用戶口，儲蓄至全體員工年薪的15%便可停供。遣散費和長期服務金則維持按僱員最後一個月薪金的三分之二計算，領取金額上限就盡量維持在現有39萬元或相若水平。
指方案已回應商界憂慮
鄧家彪昨日接受電台訪問時說，新方案已回應了商界的憂慮，現時是改善勞工政策的好時機，不應再拖延，期望勞顧會能在今年暑期前達成共識，以便政府明年下半年將方案提交立法會。
他強調，取消強積金對沖是社會共識，勞方希望取消對沖之餘，亦能維持現時遣散費和長期服務金，以最後一個月薪金三分之二計算的方案，如果採用舊方案，將月薪比率定為二分之一將會是倒退，會影響到許多年資長的僱員，又希望政府為即將退休的僱員設立配對基金，照顧年資長的員工。
勞顧會勞方代表周小松於另一節目上表示，若傳聞屬實，政府已聽取勞工界的意見，他會支持方案，又指年資達20年以上的僱員才會領取這39萬元上限金額，估計對商界影響不大。
郭振華：設封頂可消僱主憂慮
勞顧會僱主代表郭振華稱，暫未收到具體方案建議，不過，他認為現時流傳出的方案，較上屆政府提出的舊方案理想。他解釋，早前未知政府會進行補貼，令不少中小企擔憂財政狀況，但新方案下有15%的封頂機制，政府亦承諾補貼，相信可消除資方大部分的憂慮。
勞顧會僱主代表何世柱表示，政府願意加碼注資至175億元，代表政府有誠意解決問題，而由僱主開設一個額外的戶口，每月額外供款僱員薪金的1%，作為支付遣散費及長服金的儲備金，商界有能力承擔。
不過，自由黨黨魁鍾國斌稱，商界不能接受現時傳聞的取消強積金對沖方案，並質疑勞工及福利局局長羅致光事前完全沒有諮詢商界，如果方案屬實，政府是在「閉門造車」。