■何錦標(左二)與勞顧會成員到瑞士日內瓦出席國際勞工大會。 勞工處供圖任職勞工處多年，何錦標的最大體會是勞工權益一直循序漸進地改善，他促請勞資雙方要求同存異、互諒互讓以收窄分歧，同時希望勞、資、政府三方面繼續推動對話協作，尋求共識。他並引述一名資深勞工界領袖曾說：「如不是三方面協作，還有什麼方法處理問題？難道次次都要罷工、閉廠嗎﹖」
何錦標指出，普羅市民對勞工處的工作有一定認識，他們除了求職以外，對自身勞工權益亦非常關注，以致不時會與僱主出現糾紛，需要處理勞工處勞資關係的同事居中調解。
他認為，勞資雙方應該是合作關係，許多時只是過程中因為種種客觀原因有不同意見，或對勞工法例有不同理解以致出現矛盾、糾紛。
他指出，雙方要求同存異、互諒互讓，希望能透過不同方案收窄雙方分歧，得出最終雙方俱可接受的解決辦法，「我的個人感覺是，勞資雙方應該透過共識解決分歧，所有勞資問題都要雙方坦誠對話、協商與充分理解，最終找出解決方法。」
數次會面才能慢慢收窄分歧
他表示，向勞工處求助的部分個案要經過數次會面，才能慢慢收窄分歧，「中間要有過程，欲速則不達。」
何錦標強調，勞資雙方要嘗試站在不同位置，「一件事從不同的角度去看，會有不同判斷與價值觀，最重要是要有溝通，多一點將自己的考慮與觀點與對方透過對話尋求共識、收窄分歧。」
他表示，多年工作最大體會是勞工權益一直在改善，希望勞、資、政府三方面繼續推動對話協作，尋求共識。 ■香港文匯報記者 聶曉輝