■大學生多青睞國企，造成中小民企「招工難」。圖為國企招聘現場應聘大學生爆滿。 資料圖片香港文匯報訊 江蘇省人社廳就業促進處副處長薛勇表示，目前民營企業是吸納大學生就業的主陣地，但招聘難度大。從不同性質單位的分類數據來看，在江蘇省，民營企業對畢業生人才的需求量最多，佔到需求總量的79%。但在政府機關、事業單位、國有企業、民營企業等不同性質單位的供求比中，只有民營企業低於1--僅有約65%的崗位收到簡歷投送。
這個現象反映出內地就業結構性矛盾（即勞動者的技能無法適應產業結構的變化）仍然存在。
「根據我們統計來看，中小企業是吸納大學生就業的主力軍，但部分中小企業還存在招人難，部分專業學生就業難現象。比如，目前技能型人才緊缺，機械、機電、營銷等專業畢業生位列供不應求的專業，財會、行政、文秘、企業管理等職業則出現明顯的供過於求情況。」山東省濰坊市大中專畢業生指導就業中心主任王術平指出。
就業服務須更精準
薛勇介紹說，新興產業發展產生的專業型、複合型人才崗位需求大，但招聘難度大。隨着經濟轉型升級向縱深發展，產業轉型向中高端邁進，使新技術、新能源、高端裝備等新興產業的人才需求以專業型畢業生為主，但具有理工背景的複合型人才缺口較大。
那麼，如何解決大學生就業擇業困難？業內人士認為政府、學校都必須提供更加精準化的服務。一方面，要通過建立檔案、一對一指導、重點崗位推薦等方式，對就業困難群體提供「精準」幫扶。另一方面，要「精準」跟蹤市場需求，讓畢業生生源信息、就業信息、跟蹤反饋信息與招生培養工作聯動起來，形成長效的就業聯動和預警機制。