保崗金屬製品公司業務發展董事梁啟峰：推動公司成立設計部，發展自己的品牌，做一些與環保設計有關的產品，目前有近20人的團隊。在許多年輕人不願意幹工廠的背景下，一些年輕的港商二代接班後不但堅持拚搏和創新，他們從未後悔過接班，更一心想通過技術、產品和理念等創新，發揚光大父輩的事業，實現青出於藍而勝於藍。
梁啟峰告訴記者，「我之所以進爸爸工廠繼承事業，主要覺得爸爸一生的心血做的生意，作為兒子也要盡一份力讓公司健康發展。可能不同的人有不同想法，如果按功利角度看，我不會加入爸爸公司，我進來比普通大學生工資還要低，現在升至高管，工資較總經理、項目經理還低，但我覺得這個生意延續下去，要盡一下孝，並且也未感後悔。」
會議不要長但要有效率
他稱，之前他們每兩三個月開一次管理層會議，現在他要求每個月開一次，公司每周有工程、總經理層會議，不過，他要求會議不要長但要有效率。
馬楚力表示，為了更好推進公司轉型升級和業務多元化，他不斷推進公司文化創意產業發展，而文化創意與印刷包裝是全國和全球的發展方向，公司未來將圍繞着印刷包裝為主題，提升公司附加值。他期望引進不同的資源，協助力嘉發展，打造公司獨特品牌，吸引更多的文創專家，促進生產多元化。
同時公司將添加自動化機器，成為為客戶提供一條龍服務的企業。他希望和他們合作的公司獲得一種驕傲的感覺，他們的效率、服務、前期籌備、後期處理都在業內保持一流水平，做出來的東西不一定是最便宜的，但性價比一定是最高的，從而將爸爸公司事業發揚光大。
引入納米和環保技術
孫榮聰則表示，他們公司建樂士由爺爺70年前創立，已經傳承了三代。他如今把工廠生產線外包出去，可以投入在研發、設計和創新。他負責公司產品在全球銷售和品牌推廣，他弟弟則在深圳負責現場管理和產品研發創新。如他們研發新的電水壺和廚房用品等，引入香港科研機構的納米科技抗菌和環保技術，並可以和手機連接，達到便捷操控。他們在香港合作夥伴會幫助他們進行一些新產品研發，未來他們的產品路線將是以智能科技為主。