積金局連續第四年舉行「積金好僱主」嘉許典禮，在2017-18年度有多達1,102名僱主獲得嘉許，數字再創新高！這些好僱主來自不同行業，包括貿易、金融、建築、製造、運輸及飲食業等，估計有近18萬名打工仔受僱於為這批好僱主。
381好僱主連續第四年獲嘉許
這批積金好僱主之中，有381個是連續第四年獲得嘉許，可以稱得上是模範僱主。而好僱主亦不分公司規模，有超過六成半獲嘉許僱主來自僱員人數少於99人的中小企。
遵守強積金法例是每位僱主分內事，但要成為「積金好僱主」，他們須為員工提供額外自願性供款，或多於一個強積金計劃讓他們選擇。
在這過千名積金好僱主中，有接近九成會為僱員作出自願性供款、超過兩成提供多於一個強積金計劃。僱主若能為僱員提供更佳的退休福利，僱員便會對公司產生更高的歸屬感，更投入工作，締造雙贏局面！在2017年，有約15,900名僱主為其僱員作出自願性供款，總額達88.94億元，令32.8萬名僱員因而受惠。
而為鼓勵僱主利用科技處理強積金的行政工序，積金局由上年開始增設「積金供款電子化獎」，更在今年的嘉許典禮現場增設展覽區，由受託人公司展示出他們最新的電子工具及網上系統，使僱主認識如何善用這些免費的工具和服務，不需額外成本就可以更準確和更有效率地處理強積金供款。
電子服務助提升工作效率
兩名本身是中小企的「好僱主」在嘉許禮上，分享使用強積金電子服務的好處。他們表示利用電子服務可以提升工作效率，令原本需時大半天處理的供款事務，大大縮減至一小時。有受託人的電子服務更設有提示功能，提醒他們每個月緊記依時供款，部分受託人的電子工具更能連繫公司的出納系統，即使員工的薪酬計算方法如何複雜，亦能確保準確地繳交當月的強積金供款，避免因為計錯數而招致繳交附加費。他們均鼓勵僱主盡快進行「數碼轉型」，善用科技和受託人的電子服務，親身體驗其好處，並為環保出一分力。
強制性公積金計劃管理局
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