上周我們談到有關大五因子性格特質（Big Five Personality Traits）的性格評估，並仔細談到當中的細心特質（Conscientiousness）、外向特質（Extraversion），今日我們再來談談餘下的三項性格與工作選擇之關係。
開放富好奇 同意滿關懷
開放特質（Openness to experience）指一個人對新事物的喜歡程度及反應。譬如有新的電子產品推出，你會第一時間購買？還是會等待熱潮過後才入手？「開放特質」較強者一般富好奇心及想像力，較願意嘗試新事物；相反，「開放特質」較弱者則傾向接受傳統，對新事物抱懷疑態度。
是故，從事藝術、設計等想像類工作，如廣告設計、市場推廣等，就傾向選用「開放特質」較強員工，去想出具創意的點子及設計；相反，普遍被視作要符合常規與規矩的工作如文書處理，則不太適合「開放特質」強的人擔任。
同意特質（Agreeableness）指一個人能否站在別人立場思考與觀察，當你與朋友就一件事有不同看法時，特質弱者會習慣堅持己見，較少接受別人意見；而特質強者則具同理心，能易地而處思考並妥協。
所以，同意特質強者較適合從事社交性強工作，如輔導、顧客服務等。
泰然宜當差 多變有魅力
情緒穩定特質（Neuroticism）顧名思義，是指一個人面對突發的情況或困難時的情緒狀態。假設，公司突然停電，你會緊張失措？還是冷靜面對？「情緒穩定特質」強的人遇事處變不驚、能冷靜思考現狀；相反弱者情緒會較容易受外界事物牽動，遇到突發的事情會容易表現得手足無措。
紀律部隊、醫護人員等工作，一般需要情緒較穩定的職業；而藝術性工作，如演員、歌手，則不一定需要穩定情緒，有時豐富多變甚至有點失控的情緒，反而成為他們獨有的演藝魅力！
總括而言，性格並無好壞之分，青年若能在找尋工作前了解自己的性格特質，掌握可能對工作造成的限制，避免從事與性格有很大衝突的職業，自然可減少錯配情況。不過，正如前述，年輕人也可以嘗試克服性格對工作所造成的負面影響，憑個人努力，成為自己夢想中的那個人。
■賽馬會「鼓掌．創你程計劃」香港基督教女青年會生涯規劃服務隊（香港島及離島）