行政長官會同行政會議於日前通過了最低工資委員會將最低工資時薪水平由34.5元提升至37.5元，如獲立法會通過，將於今年5月1日實施。勞工及福利局局長羅致光於昨日發表的網誌上指出，今次增幅幾近肯定「跑贏」通脹，讓基層員工分享部分的經濟增長。他估計是次上調最低工資對通脹影響有限，約只有0.1%，但需由消費者承擔。
羅致光指出，2010年獲立法會通過的《最低工資條例》就最低工資委員會的職能指明，其功能為在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失的目標之間，取得適當平衡；以及維持香港的經濟發展及競爭力。
羅致光認為，工資過低的標準與如何防止工資過低有很多不同角度，最明顯便是看最低工資與通脹的關係，以及最低工資與工資中位數的比率。
他指在2011年5月至2017年5月期間，基本綜合消費物價指數的累計升幅為20.4%，而最低工資水平則調升了23.2%，反映最低工資並無「跑輸」通脹，最多是差別不大。
他續說，雖然未知道未來幾個月的通脹情況，但以過往兩年的累積通脹不足5%計，今次最低工資加幅，已可接近肯定地說會「跑贏」通脹3%至4%，亦可說是讓基層員工分享部分的經濟增長。
羅致光引用數據指出，法定最低工資與工資中位數的比率有輕微下降的趨勢，由實施初期的52.5%（2011年）下降至2017年的49.6%，「今次法定最低工資水平的調整較過往3次為高，我預計有關比率有機會升回50%或以上的水平。」
他同時指出，現時領取最低工資的勞工佔全部勞工的比率，歷年有下降的趨勢，由2011年的6.4%降至2017年的0.9%，相信經今次上調後，有可能回升到2%至2.5%。
羅致光料消費者須承擔影響
他表示，明白老闆希望員工有高的效率但又希望不用加人工；勞工及社會人士則希望老闆加人工，但不要加價。惟他指出，要改善勞工福利，便會增加成本，「當然，增加勞工福利可能會提升效率，但總不能完全可吸納成本的增加。若可以如此，在自由的勞工巿場中，在價格不變的情況下，人工自然會不斷增加，直至邊際成本增加等於邊際效率增加為止。」他估計是次上調最低工資僅對通脹有0.1%影響，相信要由消費者承擔。■香港文匯報記者 聶曉輝