■遊行人士作熊貓打扮，寓意「做到黑眼圈」。 香港文匯報記者潘達文 攝香港文匯報訊（記者 聶曉輝）由昨日起，法定最低工資水平由每小時34.5元調升至每小時37.5元。勞工處發言人表示，根據《最低工資條例》，僱員不論是月薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職或兼職等，也不論是否按《僱傭條例》的連續性合約受僱，均受到法定最低工資的保障。不過，法定最低工資不適用於留宿家庭傭工、《最低工資條例》訂明的實習學員和工作經驗學員及《僱傭條例》所不適用的人士。
殘疾僱員亦同樣受到法定最低工資的保障，《最低工資條例》亦提供特別安排，讓他們有權選擇進行生產能力的評估，從而釐定他們應獲得不低於法定最低工資的薪酬，抑或收取按生產能力釐定的工資。
選擇了特別安排的殘疾僱員，應獲得不少於按每小時37.5元的新法定最低工資水平來計算的工資。
《僱傭條例》規定僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限，亦自昨日起由14,100元提高至15,300元。當就個別工資期須支付的工資少於每月15,300元時，僱主須備存僱員於該工資期的總工作時數記錄。
勞工處亦於昨日起優化「工作試驗計劃」，以加強協助在尋找工作方面有困難的求職人士。「計劃」安排求職人士到參與機構進行為期一個月的工作試驗，以提升其就業競爭力，由昨日起擴展至涵蓋兼職工作，以配合求職人士及勞動市場的需要，並調升支付予參加試工人士的試工津貼額。
試工人士在完成一個月(30天)的全職工作試驗後，可獲得的試工津貼由最高7,600元調升至8,300元，兼職工作試驗的津貼額則以每小時49元計算，其中500元由提供試工機會的參與機構支付。勞工處鼓勵參與機構在試工人士完成試工後，聘用他們為正式僱員。