■俞凱。受訪者供圖「人事有代謝，往來成古今。」在福建省政協港澳委員中，80後的名城地產（福建）有限公司董事長俞凱是最年輕的委員之一，他積極為福建發展建言獻策，撰寫了一批質量高、有溫度的提案。他早前接受香港文匯報•人民政協專訪時表示，真正的企業家應有家國情懷，企業發展不單是逐利的過程，在實現企業效益的過程中，更要注重對國家和社會的貢獻，「我願以實際行動促進閩港交流，為福建發展與建設貢獻力量。」■香港文匯報•人民政協專刊記者 蘇榕蓉 福州報道
福建具有21世紀海上絲綢之路核心區、自由貿易區等「多區疊加」政策、區位和貿易優勢，又是著名僑鄉，旅居海外的閩籍華人、華僑眾多。隨着時代的發展，新一代華僑華人和海歸青年逐漸成為社會的中堅力量，他們擁有國際化視野、先進的管理理念、對外交流經驗、豐富的學識及技術資金支持，他們扮演「海鷗」角色，往返於海內外，能將世界先進的科學技術和創新理念帶回內地，而這一批人也正是能推動福建經濟轉型發展的急需人才。
為此，俞凱通過幾次深入實地調研，就福建省的人才引進工作提交了《關於進一步吸引僑界青年人才返鄉創業的提案》。讓俞凱感到激動的是，他的提案得到了福建省人社廳的答覆和處理，「提案『落地有聲』，這讓我的履職更加充滿自信。」
多方開展人才吸納大計
俞凱建議首先着眼「引得進」，進一步優化招引平台。梳理和整合福建省人才政策資源，制定一攬子簡潔明了、務實管用、方便操作的人才政策體系，精簡人才評價類別，打破人才身份、人才地域等限制因素；廣泛宣傳福建省既有的人才政策措施，幫助重點引才平台、企業、初創人才等各類群體合理利用招引政策，使「尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造」以及「人才強省」、「人才興企」的觀念深入人心。
「在此基礎上，可通過與各海外社團的合作，成立一個專門在全球搜索、關注、接觸、挖取僑界青年人才的獵頭部門，以海外高端留學和旅居海外人才為重點，吸納具有戰略意義和領軍作用的全球頂尖人才。」俞凱認為，還可依託專業人才中介機構的信息優勢和渠道優勢，開展海外高端人才尋訪活動；發揮與高校、科研院所聯繫緊密的優勢，通過專家教授推薦需要的高層次僑界青年人才。
打造全面服務平台留才
俞凱表示，其次立足「留得住」，進一步優化服務平台。打造創業基地，鼓勵僑界青年人才或海外領軍人才在創新創業基地進行深度創業和二次創業。實施制度創新，降低就業壁壘。成立人才發展專責小組，統籌協調人才引進、培訓、推薦、調配、共享等事務。「最後保證『用得好』，進一步優化創業平台。」
在俞凱看來，可以成立人才創新創業基金，吸引創業資金來福建提供金融服務，重點投向國家、省、市重點支持的戰略性新興產業等行業，進一步為僑界青年高科技人才創新創業提供良好環境，同時加強政府服務，發揮政協優勢，發揮商會、專業團體和工商聯的職能，提供金融信息諮詢服務。
「福建省人社廳在提案答覆函中，對我的建議給與了高度肯定，下一步會繼續會同有關部門開展創業啟動支持計劃申報遴選工作，組織優秀僑屆青年留學人員申報人社部留學人員創業創新資助項目，發展壯大一批科技含量高、創新能力強的優秀僑界青年留學人員企業。」