■ 市道不景令不少商店瀕臨結業，政府推出「保就業計劃」希望減輕僱主負擔。 香港文匯報記者 攝抗疫工資補貼1月至3月任選一個月份做計算基礎
香港特區政府日前公佈於第二輪防疫抗疫基金下推出「保就業計劃」，將於下月底前接受申請，6月起分兩期發放工資補貼，每名僱員每月最多獲9,000元補貼，為期半年。為防止僱主濫用計劃「賺盡」補貼，員工卻未能受惠，勞工及福利局局長羅致光昨日表示，僱主只能在今年1月至3月，任選一個月的工資作為計算補貼的基礎，且受資助月份的支薪員工數目，不能少於今年3月（包括放取無薪假）員工數目，以做到「不裁員」的承諾。但他承認，不能規管僱主在領取補貼後，向員工減薪或取消無薪假等，強調加設太多關卡的話，計劃不可能於短時間內推出。■香港文匯報記者 聶曉輝
「保就業計劃」涵蓋強積金計劃下約251.5萬人，包括逾150萬名僱員及約26萬向僱員作強積金供款的僱主，和約21.5萬名有作強積金供款的自僱人士；另加職業退休計劃下約30.8萬名僱員及為其作強積金供款的約4,650名僱主等。羅致光重申，「自僱人士現在才急急開（強積金）戶口，並不符合資格。」
限制員工數 3月作基準
他強調，僱主必須選擇今年1月至3月其中一個月作薪金計算，不能選擇本月份的工資作基礎，以防有人在政策公佈後「做手腳」，僱主亦要承諾不能裁員，接受津貼期間的員工數目不能少於3月份（包括放取無薪假）的員工數目，「例如3月份有員工放取無薪假並無出糧，也計算在內。」同時，僱主必須將全數補貼用於支付工資，「如果有企業本身生意無受影響，亦沒有裁員減薪的打算但申請補貼，該筆金額亦只用於增聘員工，或向現有員工發放，不能用來買車等其他用途。」
羅致光表示，推出措施前對於應向僱主抑或直接向僱員發放津貼存在爭議，但最終仍是以「保就業」為先，「如直接畀錢員工，可能最終也保不住工作。」他亦承認，預計該計劃推出後會令勞資糾紛增加，且計劃亦不能規管僱主在收取補貼後，向員工減薪或取消無薪假等，因為加設太多關卡，不可能於短時間內推出計劃。
雖然社會上不少人擔心有企業會濫用計劃，但羅致光否認存在漏洞，且已定出3月份的員工數目作為「有否裁員」的指標，加上在市場定律下，不擔心會出現很多1.8萬元的職位，「如果一間企業確實營業困難，自然會減人工，但相信如要將月薪10萬元的員工減薪至1.8萬元，員工都不會繼續做。」
他又相信不會有企業愚蠢至趁機裁減大批中高層員工，改為聘請一班基層員工，「舉例一間酒樓將大廚二廚全部炒掉，改聘一班傳菜員取代其工作，相信都好難繼續營業下去。」
他續說，若僱主領取工資補貼後隨即將所有僱員解僱，便是涉嫌欺詐成分，相信僱員亦會第一個反對，「就算你領取補貼後請回一班親朋戚友掛名每月返工幾天，但又無乜嘢做，也是不合理。」他表示，僱主申領津貼的詳情、3月份的員工數目均是公開資料，僱員本身、全港市民、傳媒也可監察及作出舉報。
英失業保障 僅綜援標準
對於社會上有人建議設立「失業救濟金」，羅致光指這必須先要用大量人手建立資料庫，且與英國的失業保障金比較，當地每人每月只領取約2,800港元，「這僅是香港一名綜援受助人的每月標準金額，若計算租金等其他津貼，（綜援金）平均每月約6,000元。」他表示，香港公共福利「安全網」的保障並不低於其他國家或地區的失業補助金。