■行政長官會同行政會議昨日通過，凍結2020至21年度高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬，並追溯至今年4月1日起生效。中通社追溯至今年4月起生效 政府：決定依薪酬調查機制
新冠肺炎疫情下，經濟不景，連帶18萬公務員薪酬亦受影響。行政長官會同行政會議昨日通過，凍結2020至21年度高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬，並追溯至今年4月1日起生效。今次是公務員繼2009年後再次不加薪。對於有工會質疑政府並無根據薪酬趨勢調查加薪，公務員事務局發言人表示，行政長官會同行政會議作出決定時，已根據既定年度公務員薪酬調整機制，全面並充分考慮所有相關因素，凍薪決定絕對是按照既定薪酬調整機制進行。■香港文匯報記者 聶曉輝
根據今年的薪酬趨勢調查，高層、中層和低層三個薪金級別的薪酬趨勢淨指標分別為1.68%、1.98%和1.15%。四個中央評議會職方對薪酬調整提出不同要求，由凍薪至加薪4%不等。由於薪酬趨勢淨指標為正數，整體綜合消費物價指數為2.8%，職方普遍認為加薪幅度不應低於薪酬趨勢淨指標或整體綜合消費物價指數。
薪酬調整機制考慮的相關因素，包括薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況和公務員士氣。
工聯會對凍薪表失望
工聯會政府人員協會對凍薪表示失望，認為未有通盤考慮六大因素，特別是職方對薪酬調整的要求和公務員士氣，薪酬趨勢調查結果亦反映私人機構員工去年薪酬有增長，已有公務員加薪理據，且數據滯後，只是追回應有加幅。
勞聯憂損公僕士氣
港九勞工社團聯會亦對凍薪決定表示遺憾，指過去從沒有在薪酬趨勢淨指標為正數下凍薪的先例，擔心此例一開，公務員會對機制失去信心，並擔心會對勞工市場造成骨牌效應，同時打擊公務員士氣，促政府收回決定。
公工聯料明年更難加薪
公務員工會聯合會（公工聯）總幹事梁籌庭亦對凍薪表示失望，指數據滯後一年，相信明年更難加薪，對基層公務員不公道，並質疑今次決定旨在為政府挽回聲望。
華員會質疑凍薪一年短視
華員會會長利葵燕質疑凍薪一年短視，並無為未來兩三年情況作準備，故會考慮未來兩三年退出薪酬趨勢調查委員會。
她解釋，現時本港經濟「低處未算低」，若於經濟出現特殊及惡劣情況下繼續進行薪酬調查，涵蓋性會不足，數據亦會被扭曲，客觀性存疑，故早前提公務員連續凍薪三年，但在經濟復甦後補回加薪。惟政府未有接受其方案。
公務員事務局發言人指出，行政長官會同行政會議充分肯定公務員過去一年就應對社會事件及新冠病毒病所付出的努力和貢獻，並按既定機制，通盤考慮各項相關因素作出凍薪決定。
發言人續說，新冠病毒的威脅及防疫抗疫措施對本港廣泛經濟活動構成嚴重干擾，本地生產總值今年首季按年實質大幅收縮8.9%，為有記錄以來最大，2019至20年度政府財政赤字約106億元，是過去15年首次錄得赤字，預計2020至21年度財赤將大幅增至約2,800億元或更多。
發言人表示，雖然全部三個薪酬趨勢淨指標和整體綜合消費物價指數均為正數，但薪酬趨勢淨指標只是六個考慮的相關因素之一，而今次凍薪決定絕對是按照既定薪酬調整機制進行。
政府已將有關決定通知四個中央評議會的職方代表和四個主要跨部門公務員工會的代表，並將於本月19日向立法會公務員及資助機構員工事務委員會作出匯報。