●畢業生就業難，高精尖行業卻面臨人才荒，反映了當前中國教育中自主創新人才培養的缺失。 資料圖片高校畢業生就業面臨激烈競爭，另一邊，支撐科技發展的高端人才缺口仍十分龐大，政府和企業爭相出手搶人。
人力資源和社會保障部近日發布新職業--人工智能工程技術人員就業景氣現狀分析報告。報告顯示，我國人工智能人才目前缺口超過500萬，國內的供求比例為1：10，供需比例嚴重失衡。據報告統計，未來5年，預計各類新職業人才缺口近千萬，其中雲計算工程技術人員缺口近150萬、建築信息模型技術員缺口近130萬、工業機器人系統操作員和運維員缺口均達到125萬，數字化管理師從業人員缺口已超過200萬。
金融科技企提前「訂購」研究生
在金融領域，人力招聘公司Michael Page（中國）的調查報告顯示，92%的受訪金融科技企業發現中國目前正面臨嚴重的金融科技專業人才短缺。金融科技人才不僅成為地方政府傾力吸引的重點項目之一，更是各金融機構的必爭之地，政府和企業紛紛提前一年就入場開始校招，有高校負責人表示，研究生基本在研一就被「訂購」一空。有機構則表示，為了能夠搶到適合的人才，公司還展開了有獎推薦。
有專家指出，畢業生就業難，高精尖行業卻面臨人才荒，反映了當前中國教育中自主創新人才培養的缺失，應當加強創新型教育。
國家教育發展研究中心原副主任周滿生就曾表示，中國的人才培養模式存在缺陷，雖然基礎知識確實扎實，邏輯思維能力比較高，在各種各樣的競賽中能取得好的成績，但普遍存在着學生『記』多『思』少；做題多，分析少；注重知識教學，忽視思維方法的訓練；強調複雜、繁瑣的計算能力的培養，忽視學生的個性、需要、興趣、選擇、判斷等問題，他認為要引導學生盡早進入科學研究領域，把學習和科學研究結合起來，培養學生的批判性和創造性思維。