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■懷孕歧視的投訴數字逐年上升，截至今年5月，平等機會委員會接到的投訴較去年同期上升超過3成。資料圖片
【本報訊】（記者 鄭啟源）無良僱主企圖利用法律漏洞炒產後復工的僱員，有律師指出，僱主要得逞絕不易，僱主在懷孕員工復工後首天提出解僱，雖然理論上沒有犯法，但過往亦有同類案例，因僱主未能提出合理解僱理由而被判敗訴。
除僱員犯上嚴重過失，或者僱員受僱不超過12星期，按照《僱傭條例》，僱主解僱懷孕僱員即屬違法。一經定罪，僱主除需要向僱員支付解僱通知金以及一筆相等於1個月工資的賠償金外，還要罰款10萬元。另外，如果勞資審裁處裁定，僱員被不合理及不合法解僱，僱員更可能獲判最高15萬元的補償金。
律師陸偉雄認為，僱主在僱員產假復工後，即日將員工解僱，在理論層面並無觸犯法律。但他形容有關僱主的行為實為無知，他說︰「過往都曾發生類似案件，法官在裁決時考慮到，僱主無法提出合理的解僱理由，最終裁定僱主觸犯《僱傭條例》，僱主需要對僱員作出賠償。」
延長保障期對僱主不公
雖然懷孕歧視的投訴日增，工會認為有檢討僱傭條例的必要。陸偉雄則認為，法律最重要是平衡雙方利益，假如再將法例的保障期延長，對於僱主方面會有所不公。他補充，雖然法例未必能涵蓋所有特殊情況，但法庭處理時並非僵化，只按法例處理。法官在裁決時仍能夠運用酌情權，相信足以打擊不良僱主的行為。
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