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■部分港企趁機改進生產線自動化水平，為經濟復甦作準備。肖郎平 攝
企業環境惡化後，一般首先想到裁員減薪降低成本。東莞外商協會會長梁偉浩表示，其實員工是能體諒企業困難的。仍然運轉正常的企業意識到，良好的勞資關係可以令企業走得更加長遠。因此，很多企業即使放無薪假期，也補償工人每人每天10元，盡量不炒一個員工。朗福皮鞋有限公司董事總經理梁日昌亦表示，重新招人並加以培訓也是需要成本，實在產能不足就給員工適當放假。
輪崗生產 盡量不炒一人
有的企業不是消極停工，而是積極生產留工。深圳一港資電子企業為留住熟練員工，在今年訂單下滑兩三成的情況下，採取輪崗制度，即將做同一工種的員工由以前的每天上班，改成一部分在周一、周三和周五完成前面工序，周二、周四和周六則由另一部分員工完成後面工序。
「因為一旦熟練員工大量流失的話，今後必須大批培訓新員工，投入可能更多。」負責人說，由於熟練的技術員工每月工資有近2,000元，採用輪崗制後一月仍可拿1,000元左右，公司提供免費住宿，並且每月提供100元生活補助，大部分工人還是留住了。
共渡難關 員工自願凍薪
素來勞資關係良好的港企員工，更是自願凍結部分薪水與公司共渡時艱。啟桓貿易有限公司、啟桓服裝（深圳）有限公司財務部經理（深圳）鄧志堅介紹，公司有10％的人自願留下，分別按照25％和10％的比例「凍薪」。公司承諾，經濟環境好轉時將補足所欠員工薪水，並按比例給員工更多補償。「相信下個月陸續有訂單會簽下，我們這些留下的骨幹，收入慢慢也會隨之好轉。」
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