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【本報訊】（記者 邱益忠）香港就業市場暗淡，人力資源顧問公司的調查報告顯示，為縮減開支，超過80%的受訪企業已實施或正考慮削減商務差旅、員工福利、額外津貼及培訓發展預算，24%更表示已經或正考慮向員工派「大信封」，被裁人數平均佔總員工的8.5%。有人事顧問嘆言，不少公司面對業務收縮的問題，為保持競爭力，裁員無可避免。
人力資源顧問公司翰威特上月訪問了146間香港企業，包括金融/保險業、快速消費品業、高科技業、醫藥業、運輸及物流業等多個行業，以了解他們面對金融海嘯的衝擊下，員工薪資、花紅、招聘、人事調動策略及人力資源的整體預算是否受到影響。
調查指6成企業凍結招聘
調查指出，60%受訪企業表示今年有意調整員工薪酬，其餘40%則計劃凍薪。
至於員工規模方面，62%受訪企業表示已實行或將實行凍結招聘，另有24%受訪企業更表示已經裁員或正考慮裁員，當中受影響的裁員人數平均佔總員工的8.5%。
逾8成或停發花紅削薪津
除了以裁員方式縮減開支外，超過80%受訪企業已實施或正考慮削減商務差旅、員工福利、額外津貼及培訓發展預算，29.3%表示正計劃不派發花紅或有意調低花紅。
翰威特香港區薪酬評估業務總監楊天德表示，企業要維持員工的士氣，需坦誠地與員工溝通有關公司的政策，以及提高公司未來發展方向的透明度。
對於有逾兩成的受訪企業表示有意裁員，合眾人事顧問總經理蘇偉忠對這調查結果不感意外，他指出現時經濟仍未有起色，不少公司都面對業務收縮的問題，為保持競爭力，調整資源如裁員、凍薪無可避免。
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